Letzthin im Firmen-Reporting<\/p>\n
In the last few weeks 5<\/span> 6 Senior Managers resigned their working contracts. This means more than 20% of the Senior Management population!<\/em><\/p><\/blockquote>\n
Und hier die Antwort im Intranet:<\/p>\n
Auf dem Korridor werde ich zurzeit auch auf die letzten Abg\u00e4nge aus unserem Senior Management angesprochen. Effekte aus diesen Abg\u00e4ngen werden wir sicher sp\u00fcren. Viele der Kollegen haben seit 5 oder mehr Jahren zum Erfolg beigesteuert. Wir haben ihr Engagement gesch\u00e4tzt. Viele haben in etwa zum gleichen Zeitpunkt angefangen und haben deshalb in etwa zum gleichen Zeitpunkt das Bed\u00fcrfnis ihre F\u00e4higkeiten andernorts weiter zu entwickeln oder neue Rollen in einem anderen Umfeld anzugehen. Das ist f\u00fcr die Firma kurzfristig eine Herausforderung, anderseits aber auch ein nat\u00fcrlicher und guter Prozess. Denken wir nur an die neuen Chancen f\u00fcr unsere Mitarbeitenden und den frischen Wind den zu uns stossende mitbringen werden.<\/em><\/p><\/blockquote>\n
Und beide Beschreibungen stimmen. Spannend wird der Punkt ja erst, wenn man die Beurteilungen der einzelnen Senior Managers kennt. Oder wenn man weiss, dass das Bonus-Wesen solche geh\u00e4uften Ver\u00e4nderungen nat\u00fcrlich treibt. Diese Zusatzinformation k\u00f6nnte das Bild nat\u00fcrlich noch einmal ver\u00e4ndern. Aber ein Schelm wer sich jetzt mehr dabei denkt.<\/p>\n
Der grosse Unterschied f\u00fcr mich ist, dass ich mich nach meinem Wechsel 3 Monate und 5 Tage gebraucht habe, bis ich mich zum ersten Mal ein wenig Aufgeregt habe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Letzthin im Firmen-Reporting In the last few weeks 5 6 Senior Managers resigned their working contracts. This means more than 20% of the Senior Management population! Und hier die Antwort im Intranet: Auf dem Korridor werde ich zurzeit auch auf die letzten Abg\u00e4nge aus unserem Senior Management angesprochen. 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