{"id":234,"date":"2006-10-29T20:43:11","date_gmt":"2006-10-29T19:43:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/archives\/234"},"modified":"2006-10-29T20:43:11","modified_gmt":"2006-10-29T19:43:11","slug":"lernende-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=234","title":{"rendered":"Lernende Organisation"},"content":{"rendered":"<p>Lernen hat ja viel mit Erfahrung zu tun. Das gilt auch f\u00fcr Organisationen. Leider lernt man seine Kenntnisse verbessern, vor allem in der Krise. Eine solche Woche haben wir nun ziemlich erfolgreich hinter uns gebracht. Am Montag, wenn ich wieder im B\u00fcro bin, dann werde ich mir mal anh\u00f6ren, was so alles passiert ist.<\/p>\n<p>Wir haben einige Krisen durchgestanden. Ich denke, die Organisation war aus der Ferne betrachtet besser als fr\u00fcher. Leider war sie auch Mittelpunkt der letzten Krise und dort wird es an mir liegen, der Organisation beim Lernen zu Helfen. Schauen wir mal, wie die Organisation damit umgeht.<\/p>\n<p>Es ist spannend zu sehen, dass sich im Change gewisse Dinge immer wiederholen. Es wird konstant besser, dann geht einer der Besten und die Organisation hat einen R\u00fcckschlag in Bezug auf die Verbesserungen. Dieser R\u00fcckfall scheint zwingend immer zu kommen. Er scheint auch immer dann zu kommen, wenn die &#171;Positionierung&#187; der Spieler nicht optimal ist.<\/p>\n<p>Nun gut, es ist uns passiert und ich glaube trotzdem, dass wir auch diese H\u00fcrde \u00fcberspringen werden. Die Organisation beginnt sich auszutauschen, zu lernen, mitenander umzugehen. Es kommt zusammen, was zusammengeh\u00f6rt.<\/p>\n<p>Ich denke der Prozess hat einen guten Anfang gehabt und wird sich weiterf\u00fchren lassen, bis diese Organisation, die n\u00f6tigen Deliverables liefert, welche die Firma so dringend ben\u00f6tigt.<\/p>\n<p>Trotz des R\u00fcckschlages haben wir begonnen, unsere Partner in diesen Prozess einzubingen, klarzustellen, wie die neuen Spielregeln sind und wie wir weiterkommen wollen und m\u00fcssen. Ich denke der Start ist uns gegl\u00fcck, aber es wird noch ganz viel Zeit, Arbeit und Lernen ben\u00f6tigen, bis wir eine stabile Organisation sind.<\/p>\n<p>Und was lerne ich daraus:<\/p>\n<ul>\n<li>Es ist sch\u00f6n zu wissen, dass sich gewisse Abl\u00e4ufe in einem Change wiederholen<\/li>\n<li>Es ist gut zu wissen, das Druckperioden vorbei gehen und es danach besser wird<\/li>\n<li>Es ist gut erfahren zu haben, dass Wechsel immer neue R\u00e4ume gibt f\u00fcr die guten Leute, die schon da sind<\/li>\n<li>Sich Frauen schneller zusammenraufen als sich M\u00e4nner neugruppieren lassen<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lernen hat ja viel mit Erfahrung zu tun. Das gilt auch f\u00fcr Organisationen. Leider lernt man seine Kenntnisse verbessern, vor allem in der Krise. Eine solche Woche haben wir nun ziemlich erfolgreich hinter uns gebracht. Am Montag, wenn ich wieder im B\u00fcro bin, dann werde ich mir mal anh\u00f6ren, was so alles passiert ist. 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