{"id":2595,"date":"2012-03-03T05:33:29","date_gmt":"2012-03-03T04:33:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=2595"},"modified":"2012-03-03T08:15:50","modified_gmt":"2012-03-03T07:15:50","slug":"das-wort-zum-sonntag-organisationskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=2595","title":{"rendered":"Das Wort zum Sonntag: Organisationskultur"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><em><strong>Organisationskultur<\/strong> (engl. organizational culture, corporate culture), definiert durch\u00a0 <a title=\"Edgar Schein\" href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Edgar_Schein\">Edgar Schein<\/a> ist ein Begriff der Organisationstheorie und beschreibt die Entstehung, Entwicklung und den Einfluss kultureller Aspekte innerhalb von Organisationen.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Spannend wie oft wir Begriffe wie Corporate Culture verwenden, aber eigentlich das Deutsche Wort nicht kennen und uns auch nie wirklich mit der Bedeutung auseinandersetzen. Die Organisationskultur wirkt auf alle Bereiche des Managements (Entscheidungsfindung, Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Lieferanten, Kommunikation und viele mehr), jede Aktivit\u00e4t in einer Organisation ist durch ihre Kultur gef\u00e4rbt und beeinflusst.<\/p>\n<p>Organisationskultur ist ein implizites Ph\u00e4nomen, welches die Summe aller geteilten \u00dcberzeugungen der Organisationsteilnehmer (vulgo Mitarbeitende), sie pr\u00e4gt das Selbstverst\u00e4ndnis unn die Eigendefinition einer Organisation und wir dadurch, das sie immer gelebt wird und als selbstverst\u00e4ndlich hingenommen.<\/p>\n<p>Sie vermittelt Sinn und Orientierung in einer komplexen Welt, bezieht sich auf gemeinsame Orientierungen und Werte, ist als ein kollektives Ph\u00e4nomen, welches das Ergebnis eines Lernprozesses im Umgang mit der internen und externen Welt ist. Organisationskultur wird in einem Sozialisationsprozess vermittelt und kann nicht bewusst gelernt werden.<\/p>\n<p>Und was bedeutet das nun f\u00fcr mich in der t\u00e4glichen Arbeit? Am ehesten Aufmerksam zu sein. Welche Werte hat die Organisation, welche Werte habe ich. Wieviel Sinn geben mir diese Werte, wieviel von mir gebe ich ab, wieviel von der Firma nehme ich auf. Also viel Spass bei einigen Gedanken zur Organisationskultur und was ihr daraus macht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisationskultur (engl. organizational culture, corporate culture), definiert durch\u00a0 Edgar Schein ist ein Begriff der Organisationstheorie und beschreibt die Entstehung, Entwicklung und den Einfluss kultureller Aspekte innerhalb von Organisationen. Spannend wie oft wir Begriffe wie Corporate Culture verwenden, aber eigentlich das Deutsche Wort nicht kennen und uns auch nie wirklich mit der Bedeutung auseinandersetzen. 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