{"id":353,"date":"2007-08-31T17:05:49","date_gmt":"2007-08-31T16:05:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=353"},"modified":"2007-08-31T18:17:38","modified_gmt":"2007-08-31T17:17:38","slug":"das-wort-zum-sonntag-streitkultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=353","title":{"rendered":"Das Wort zum Sonntag: Streitkultur"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><em>Eine <strong>Streitkultur<\/strong> setzt voraus, dass man Streit und Konflikt als Normalit\u00e4t erlebt. Es bedeutet mit Worten und den eigenen Standpunkt vertreten zu k\u00f6nnen, ohne dem Anderen abzusprechen, dass auch er einen abweichenden Standpunkt besitzt und besitzen darf. <\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Der Grundsatz einer konstruktiven Streitkultur lautet: Konflikte zwischen Einzelnen und Gruppen sind Normalit\u00e4t. Sie sind die nat\u00fcrliche, ja notwendige Folge eines lebendigen menschlichen Zusammenlebens. Konstruktive Streitkultur heisst einander offen und fair die Meinung sagen. Eine konstruktive Streitkultur beinhalt unter anderem folgende Elemente:<\/p>\n<ul>\n<li>Streit wird als normales Alltagsph\u00e4nomen angesehen.<\/li>\n<li>Streit gilt als etwas grunds\u00e4tzlich Erlaubtes.<\/li>\n<li>Streit unterhalb einer bestimmten <a href=\"http:\/\/www.friedenspaedagogik.de\/index.php?\/ift\/themen\/konstruktive_konfliktbearbeitung\/konfliktbearbeitung\/grundwissen_zivile_konfliktbearbeitung\/konflikt_begriff_und_elemente\/die_neun_stufen_der_konflikteskalation\/als_bildgeschichte\" target=\"_blank\">Eskalationsstufe<\/a> wird anders behandelt als jenseits dieser Eskalationsstufe.<\/li>\n<li>Die Austragung des Streits unterliegt intersubjektiv bekannten Fairness-Regeln.<\/li>\n<li>Alle Streitparteien haben Rechte, z.B. das Recht, den Streit auf sp\u00e4ter zu verschieben oder sich Zeit zum Nachdenken zu nehmen.<\/li>\n<li>Ein guter Streit endet mit einer Einigung und nicht mit dem Sieg der einen Partei \u00fcber die andere.<\/li>\n<li>Nach Beilegung des Streits ist die Beziehung zwischen den Konfliktparteien nicht nachhaltig gest\u00f6rt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie lernt man nun streiten: <sup id=\"_ref-7\" class=\"reference\"><a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Streitkultur#_note-7\"><\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>Auseinandersetzung mit den Regeln f\u00fcr faires Streiten<\/li>\n<li>Aufkl\u00e4ren \u00fcber St\u00f6rungen in der Streitkultur: z. B. \u00fcber S\u00fcndenbock-Rollen, die Bedeutung von Vorurteilen f\u00fcr Gewaltbereitschaft<\/li>\n<li>Ein\u00fcben des Perspektiv-Wechsel, d. h. zu lernen sich in die Gef\u00fchle und \u00c4ngste des Streitpartners einzuf\u00fchlen<\/li>\n<li>\u00dcben, im Streit kreativ L\u00f6sungen zu suchen und zu finden, die f\u00fcr alle Beteiligten befriedigend sind<\/li>\n<li>Vorleben einer akzeptablen Streitkultur<\/li>\n<li>Konsequenter Widerstand bei unangemessenem Streitverhalten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bleibt die Frage, ob es einfach ist, eine gute Kultur, auch eine gute Streitkultur zu haben. Ich denke, dass Streiten hilft einen weiterzubringen. Vor allem wenn man sich in den ersten beiden Stufen bewegt. Danach wird es eher schwierig. Was wenn es pl\u00f6tzlich um darum geht sich in negative Rollen zu zeigen und bek\u00e4mpfen sich. Die Stufe danach ben\u00f6tigt dann \u00fcbrigens professionelle Hilfe.<\/p>\n<p>Also viel Spass beim Streiten und denkt daran, Vers\u00f6hnen macht noch viel mehr Spass!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Streitkultur setzt voraus, dass man Streit und Konflikt als Normalit\u00e4t erlebt. Es bedeutet mit Worten und den eigenen Standpunkt vertreten zu k\u00f6nnen, ohne dem Anderen abzusprechen, dass auch er einen abweichenden Standpunkt besitzt und besitzen darf. Der Grundsatz einer konstruktiven Streitkultur lautet: Konflikte zwischen Einzelnen und Gruppen sind Normalit\u00e4t. 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