{"id":5542,"date":"2017-10-22T16:15:53","date_gmt":"2017-10-22T14:15:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=5542"},"modified":"2017-10-22T16:15:53","modified_gmt":"2017-10-22T14:15:53","slug":"ich-welt-attribute-eines-management-dienstleisters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=5542","title":{"rendered":"Ich &#8211; Welt: Attribute eines Management-Dienstleisters"},"content":{"rendered":"<p>Gem\u00e4ss Google sollte eine gute F\u00fchrungskraft folgende Attribute mitbringen:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie ist ein guter Coach.<\/li>\n<li>Sie f\u00f6rdert das eigene Team und setzt nicht auf Micromanagement \u2013 ist also kein Control-Freak.<\/li>\n<li>Sie ist an den eigenen Team-Mitgliedern und ihrem Erfolg ebenso interessiert wie daran, dass es ihnen gut geht.<\/li>\n<li>Sie ist produktiv und ergebnisorientiert.<\/li>\n<li>Sie kommuniziert gut und offen, teilt Informationen mit anderen.<\/li>\n<li>Sie hilft anderen bei der Entwicklung ihrer Karriere.<\/li>\n<li>Sie hat eine klare Vision und Strategie f\u00fcr das Team.<\/li>\n<li>Sie besitzt wichtige technische Fertigkeiten, die ihr helfen, das Team zu beraten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Was F\u00fchrung tut, findet man auch <a href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=4361\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a>. Und woran merke ich nun, ob ich eine gute F\u00fchrungskraft bin? Mit dem Ratschlag, tun sie was da steht, ist\u00a0 ja eigentlich noch niemandem geholfen. Darum habe ich mir Fragen formuliert, die mir helfen sollen zu zeigen, ob ich Gutes gut tue oder nicht.<\/p>\n<ul>\n<li>Hole ich Menschen dort ab, wo sie sind?<\/li>\n<li>Lasse ich meinen F\u00fchrenden gen\u00fcgend Freiraum?<\/li>\n<li>Bringe ich meine Meinung ein, ohne diese als &#171;Allein-Meinung&#187; kennzeichne? Kann ich meine Meinung begr\u00fcnden?<\/li>\n<li>Schenke ich gen\u00fcgend Vertrauen?<\/li>\n<li>Bin ich klar in der Entscheidungsfindung? Begr\u00fcnde ich entscheide?<\/li>\n<li>Stelle ich sicher, dass wir liefern?<\/li>\n<li>Bin ich f\u00fcr meine Untergebenen berechenbar?<\/li>\n<li>Wie gehe ich mit <a href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=4991\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VUCA<\/a> um?<\/li>\n<li>Welche Werte und Dienstleistungen bringe ich mit?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Anstelle der obigen Beschreibungen habe ich nun Fragen, die ich nur mir beantworten muss. Und daraus kann ich ableiten, was ich Gutes tue und wo es noch Potential hat. Und wem gar nichts einf\u00e4llt, der kann sich ja immer noch die folgenden Fragen stellen:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=k-3r5Fp-e0k\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">What would Kate do<\/a>? Und wer jetzt nicht weiss, worum es geht: \u201cBA have implemented a new training program, \u2019What would Kate do,\u2019 as in Middleton. That\u2019s why you never get served on BA. When you ask for something the crew now stop and think to themselves, \u2019What would Kate do?\u2019 NOTHING! Cos she\u2019s a f&#8230;ing princess.&#187;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/What-Would-Captain-Kirk-Intergalactic\/dp\/0399539549\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">What would Kirk do<\/a>?<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/twitter.com\/PicardTips\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">What would Picard do<\/a>?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Am Schluss bleibt es aber immer mein Entscheid. Und darum habe ich <a href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=5102\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">einen grossen Plan<\/a>, der immer hilft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gem\u00e4ss Google sollte eine gute F\u00fchrungskraft folgende Attribute mitbringen: Sie ist ein guter Coach. Sie f\u00f6rdert das eigene Team und setzt nicht auf Micromanagement \u2013 ist also kein Control-Freak. 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