{"id":5587,"date":"2018-03-18T18:28:22","date_gmt":"2018-03-18T17:28:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=5587"},"modified":"2018-03-18T18:29:08","modified_gmt":"2018-03-18T17:29:08","slug":"das-wort-zum-sonntag-quotenfrau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=5587","title":{"rendered":"Das Wort zum Sonntag: Quotenfrau"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><em><b>Quotenfrau<\/b> bezeichnet Frauen, die aufgrund einer bestehenden Regelung in ihre Funktion kamen. Der Begriff ist negativ besetzt, da er impliziert, dass die Frau einen Posten nur wegen der Quote, nicht wegen ihrer Qualifikation erhalten hat.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Gerade diese Woche hat der St\u00e4nderat eine solche <a href=\"http:\/\/www.luzernerzeitung.ch\/nachrichten\/schweiz\/frauenquote-light-fuer-bundesrat;art9641,1217177\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quote<\/a> vorgeschlagen. Dies obwohl seine vor beratende Kommission eine andere Meinung hatte. Zwei Wochen davor hat der gleiche Rat eine <a href=\"https:\/\/www.nzz.ch\/schweiz\/noch-keine-einigung-bei-der-lohngleichheit-staenderat-schickt-gleichstellungsgesetz-zurueck-ld.1361377\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vorlage zur Lohngleichheit<\/a> wieder zur\u00fcck an den Bundesrat gesandt. Und am <a href=\"https:\/\/www.nzz.ch\/panorama\/tuerkische-frauen-gehen-auf-die-strasse-chinesische-haendler-geben-gutscheine-ld.1364047\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8. M\u00e4rz<\/a> haben verschiedene Beratungsunternehmen auf die Vorteil der <a href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=141\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversity<\/a> von Teams hingewiesen. Darunter McKinsey und BCG. McKinsey weisst darauf hin, dass Gesellschaften, in welchen <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Gender_diversity\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gender-Diversity<\/a>\u00a0 herrscht bis zu 40% mehr Gewinn abwerfen.<\/p>\n<p>Vor sechs Jahren wurde das Thema hier unter dem Titel <a href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=2872\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Flexi-Quote<\/a> schon einmal besprochen. Die Deutsche Regierung hat damit versucht die Anzahl Frauen in Vorst\u00e4nden von DAX Unternehmen zu f\u00f6rdern. Wen das Resultat interessiert, <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Liste_der_Frauen_in_den_Vorst%C3%A4nden_der_DAX-Unternehmen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier auf Wiki<\/a> ist es zu sehen. Zu mehr als 25% hat es bis jetzt noch nicht gereicht.<\/p>\n<p>Die gute Neuigkeit ist, dass Frauen mehr und mehr in der <a href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=476\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teppichetage<\/a> eintreffen. In Frankreich und Norwegen liegt die Quote nahe bei 50%. Doch wo liegen die Probleme in der Gender Diversity? Frauen sollten bereit sein f\u00fcr eine Karriere. Dies nicht nur in der Bildung, wo sie uns M\u00e4nnern schon den Rang abgelaufen haben, sondern auch im Wollen. Und wir M\u00e4nner sollten offen sein f\u00fcr Modelle, die helfen, dass Frauen trotz Kindern Karriere machen wollen und k\u00f6nnen. Meistens braucht es nur ein wenig Flexibilit\u00e4t und schon wird vieles m\u00f6glich. Also lasst uns weiter an der Gender Diversity arbeiten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quotenfrau bezeichnet Frauen, die aufgrund einer bestehenden Regelung in ihre Funktion kamen. Der Begriff ist negativ besetzt, da er impliziert, dass die Frau einen Posten nur wegen der Quote, nicht wegen ihrer Qualifikation erhalten hat. Gerade diese Woche hat der St\u00e4nderat eine solche Quote vorgeschlagen. 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