{"id":6053,"date":"2018-12-16T18:16:30","date_gmt":"2018-12-16T17:16:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=6053"},"modified":"2018-12-16T18:16:36","modified_gmt":"2018-12-16T17:16:36","slug":"das-wort-zum-3-advent-agil-und-agilitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=6053","title":{"rendered":"Das Wort zum 3. Advent: Agil und Agilit\u00e4t"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em><strong>Agil<\/strong> (Adjektiv) steht f\u00fcr geistig und k\u00f6rperlich in sehr guter Verfassung; geistig aktiv und beweglich. <strong>Agilit\u00e4t<\/strong> (Substantiv) beschreibt die Anpassungsf\u00e4higkeit von Organisationen an sich (schnell) ver\u00e4ndernde Rahmenbedingungen.<\/em> <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p> Agilit\u00e4t ist die F\u00e4higkeit einer Organisation, flexibel, aktiv, anpassungsf\u00e4hig und mit Initiative in Zeiten des Wandels und Unsicherheit zu agieren. Also w\u00fcrde das bedeuten, dass Agilit\u00e4t die Antwort auf <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Agilit\u00e4t ist die F\u00e4higkeit einer Organisation, flexibel, aktiv, anpassungsf\u00e4hig und mit Initiative in Zeiten des Wandels und Unsicherheit zu agieren. Also w\u00fcrde das bedeuten, dass Agilit\u00e4t die Antwort auf VUCA ist. Letzthin habe ich den Begriff der Agilisierung daf\u00fcr gesehen. Was zeichnet eine agile Organisation den besonders aus?&nbsp; (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=4991\" target=\"_blank\">VUCA<\/a> ist. Letzthin habe ich auch Begriff der Agilisierung gesehen. Bevor wir uns diesem zuwenden, zuerst die Antwort auf die Frage, was zeichnet eine agile Organisation den besonders aus? Oder welche Talente sollte man mitbringen?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Orientierung an Ergebnissen und dem Weg dahin wie <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Orientierung an Ergebnissen und dem Weg dahin wie hier angedachtKurzfristige Zielsetzungszyklen, flexible Anpassung der Ziele nach Bedarf wie hier beschriebenEinbezug in die relevanten Entscheidungen&nbsp;Transformationale F\u00fchrung Projektbezogene Arbeit, wechselnde Rollen, hohe Anpassungsf\u00e4higkeitAufgabenfeld hat eine hohe UnsicherheitLaterale Koordination ist hoch, es wird in Teams und Netzwerken gearbeitetEs gibt flexible Arbeitsorte und -zeitenTeams nutzen selbstgesteuertes, soziales (voneinander lernen) und informelles LernenWechselseitige Beurteilung der Mitarbeitenden&nbsp; (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=5861\" target=\"_blank\">hier<\/a> angedacht<\/li><li>Kurzfristige Zielsetzungszyklen, flexible Anpassung der Ziele nach Bedarf wie <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Orientierung an Ergebnissen und dem Weg dahinKurzfristige Zielsetzungszyklen, flexible Anpassung der Ziele nach Bedarf wie hier beschriebenEinbezug in die relevanten Entscheidungen&nbsp;Transformationale F\u00fchrung Projektbezogene Arbeit, wechselnde Rollen, hohe Anpassungsf\u00e4higkeitAufgabenfeld hat eine hohe UnsicherheitLaterale Koordination ist hoch, es wird in Teams und Netzwerken gearbeitetEs gibt flexible Arbeitsorte und -zeitenTeams nutzen selbstgesteuertes, soziales (voneinander lernen) und informelles LernenWechselseitige Beurteilung der Mitarbeitenden&nbsp; (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=5357\" target=\"_blank\">hier<\/a> beschrieben<\/li><li>Einbezug in die relevanten Entscheidungen&nbsp;<\/li><li><a href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=5726\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Orientierung an Ergebnissen und dem Weg dahin wie hier angedachtKurzfristige Zielsetzungszyklen, flexible Anpassung der Ziele nach Bedarf wie hier beschriebenEinbezug in die relevanten Entscheidungen&nbsp;Transformationale F\u00fchrung Projektbezogene Arbeit, wechselnde Rollen, hohe Anpassungsf\u00e4higkeitAufgabenfeld hat eine hohe UnsicherheitLaterale Koordination ist hoch, es wird in Teams und Netzwerken gearbeitetEs gibt flexible Arbeitsorte und -zeitenTeams lernen miteinander und voneinander&nbsp;Wechselseitige Beurteilung&nbsp;von und durch Mitarbeitende (opens in a new tab)\">Transformationale F\u00fchrung<\/a> <\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Orientierung an Ergebnissen und dem Weg dahin wie hier angedachtKurzfristige Zielsetzungszyklen, flexible Anpassung der Ziele nach Bedarf wie hier beschriebenEinbezug in die relevanten Entscheidungen&nbsp;Transformationale F\u00fchrung Projektbezogene Arbeit, wechselnde Rollen, hohe Anpassungsf\u00e4higkeitAufgabenfeld hat eine hohe UnsicherheitLaterale Koordination ist hoch, es wird in Teams und Netzwerken gearbeitetEs gibt flexible Arbeitsorte und -zeitenTeams lernen miteinander und voneinander&nbsp;Wechselseitige Beurteilung der Mitarbeitenden&nbsp; (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=5383\" target=\"_blank\">Projektbezogene Arbeit<\/a>, wechselnde Rollen, hohe Anpassungsf\u00e4higkeit<\/li><li>Aufgabenfeld hat eine hohe Unsicherheit<\/li><li>Laterale Koordination ist hoch, es wird in Teams und Netzwerken gearbeitet<\/li><li>Es gibt flexible Arbeitsorte und -zeiten<\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Orientierung an Ergebnissen und dem Weg dahin wie hier angedachtKurzfristige Zielsetzungszyklen, flexible Anpassung der Ziele nach Bedarf wie hier beschriebenEinbezug in die relevanten Entscheidungen&nbsp;Transformationale F\u00fchrung Projektbezogene Arbeit, wechselnde Rollen, hohe Anpassungsf\u00e4higkeitAufgabenfeld hat eine hohe UnsicherheitLaterale Koordination ist hoch, es wird in Teams und Netzwerken gearbeitetEs gibt flexible Arbeitsorte und -zeitenTeams lernen miteinander und voneinander&nbsp;Wechselseitige Beurteilung der Mitarbeitenden&nbsp; (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=5835\" target=\"_blank\">Teams lernen miteinander und voneinander&nbsp;<\/a><\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Orientierung an Ergebnissen und dem Weg dahin wie hier angedachtKurzfristige Zielsetzungszyklen, flexible Anpassung der Ziele nach Bedarf wie hier beschriebenEinbezug in die relevanten Entscheidungen&nbsp;Transformationale F\u00fchrung Projektbezogene Arbeit, wechselnde Rollen, hohe Anpassungsf\u00e4higkeitAufgabenfeld hat eine hohe UnsicherheitLaterale Koordination ist hoch, es wird in Teams und Netzwerken gearbeitetEs gibt flexible Arbeitsorte und -zeitenTeams lernen miteinander und voneinander&nbsp;Wechselseitige Beurteilung der Mitarbeitenden&nbsp; (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=5023\" target=\"_blank\">Wechselseitige Beurteilung<\/a>&nbsp;von und durch Mitarbeitende<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wen etliche der oben genannten Dinge zutreffen, hat man das <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Wen etliche der oben genannten Dinge zutreffen, hat man das Manifest f\u00fcr menschliche F\u00fchrung auch gleich umgesetzt. (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=5726\" target=\"_blank\">Manifest f\u00fcr menschliche F\u00fchrung<\/a> auch gleich umgesetzt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agilisierung hat als im eigentlich Sinn, sehr wenig mit Informatik zu tun. Auch wenn sie durch die allgemeine Digitalisierung getrieben wird. Und Scrum eigentlich auch ohne Agilit\u00e4t ginge, wenn man unbedingt m\u00f6chte. Scrum ist eine Methode, welche die Abwicklung von Codierung besser Industrialisiert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig sind daf\u00fcr Werte und Prinzipien im Agilen. Eines dieser Prinzipien ist die <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Wichtig sind daf\u00fcr Werte und Prinzipien im Agilen. Eines dieser Prinzipien ist die Resilienz.&nbsp; (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=5839\" target=\"_blank\">Resilienz<\/a>. Oder das <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Wichtig sind daf\u00fcr Werte und Prinzipien im Agilen. Eines dieser Prinzipien ist die Resilienz. Oder das E-4 Modell.&nbsp; (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=5742\" target=\"_blank\">E-4 Modell<\/a>. Wir begegnen auch wieder der Frage, was <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Wichtig sind daf\u00fcr Werte und Prinzipien im Agilen. Eines dieser Prinzipien ist die Resilienz. Oder das E-4 Modell. Wir begegnen auch wieder der Frage, was bedeutet Arbeit f\u00fcr mich.&nbsp; (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=5110\" target=\"_blank\">bedeutet Arbeit f\u00fcr mich<\/a>. Jetzt in der Adventszeit, kann man gen\u00fcgend dar\u00fcber nachdenken. Oder einen R\u00fcck und Ausblick wagen. Ganz Agil!&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agil (Adjektiv) steht f\u00fcr geistig und k\u00f6rperlich in sehr guter Verfassung; geistig aktiv und beweglich. Agilit\u00e4t (Substantiv) beschreibt die Anpassungsf\u00e4higkeit von Organisationen an sich (schnell) ver\u00e4ndernde Rahmenbedingungen. Agilit\u00e4t ist die F\u00e4higkeit einer Organisation, flexibel, aktiv, anpassungsf\u00e4hig und mit Initiative in Zeiten des Wandels und Unsicherheit zu agieren. Also w\u00fcrde das bedeuten, dass Agilit\u00e4t die Antwort [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6087,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2,22],"tags":[1364,1691,1690,996],"class_list":["post-6053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-wissen","tag-agil","tag-agilisierung","tag-agilitaet","tag-wos","has-thumbnail"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/werte.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":9838,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=9838","url_meta":{"origin":6053,"position":0},"title":"Agil trifft auf Realit\u00e4t und wird Agilit\u00e4t","author":"admin","date":"24. 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