{"id":6185,"date":"2019-02-17T18:29:28","date_gmt":"2019-02-17T17:29:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=6185"},"modified":"2021-12-04T19:44:20","modified_gmt":"2021-12-04T18:44:20","slug":"ich-welt-kultur-hat-man-einfach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=6185","title":{"rendered":"Ich &#8211; Welt: Kultur hat man einfach"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade habe ich gelesen, dass Gartner der Meinung ist, dass der CIO neben dem HR f\u00fcr die Change Kultur verantwortlich ist. Unter dem Titel: &#171;<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Der CIO darf einen Kulturwandel nicht HR \u00fcberlassen (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/www.inside-it.ch\/articles\/53620\" target=\"_blank\">Der CIO darf einen Kulturwandel nicht HR \u00fcberlassen&#187;<\/a>, schreibt inside-IT dazu.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Blog wurde ja schon mehrfach \u00fcber Kultur gesprochen: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Struktur und Kultur  (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5009\" target=\"_blank\">Struktur und Kultur <\/a><\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Organisationskultur (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=2595\" target=\"_blank\">Organisationskultur<\/a><\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Streitkultur (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=353\" target=\"_blank\">Streitkultur<\/a>  <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder als Inhalt der folgenden Eintr\u00e4ge: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=90\" target=\"_blank\">Dynaxability<\/a> <\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=1343\" target=\"_blank\">Information<\/a> <\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=4844\" target=\"_blank\">Plan im Plan im Plan<\/a> <\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=4991\" target=\"_blank\">VUCA<\/a><\/li><li><a aria-label=\"Manifest f\u00fcr menschliche F\u00fchrung (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5726\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Manifest f\u00fcr menschliche F\u00fchrung<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es scheint das Kultur etwas wichtiges in der Weiterentwicklung von Unternehmen ist. Wer also etwas \u00e4ndern will, wie das h\u00e4ufig mit der digitalen Transformation ist, sollte auch mit dem Kulturwandel beginnen. Das heisst <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"die Ersten (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=4926\" target=\"_blank\">die Ersten<\/a> sollen auch ein Umfeld schaffen, damit die n\u00e4chsten gut an dieser Entwicklung teilnehmen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spannend bleibt auch die Tatsache, dass jedes Unternehmen zu jedem Zeitpunkt eine Kultur hat. Dabei handelt es sich um die Kultur, die es verdient hat. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcbrigens bedeutet <strong>Kultur<\/strong> (abgeleitet vom Lateinischen <em>cultura<\/em> \u201eBearbeitung, Pflege, Ackerbau\u201c) im weitesten Sinne alles, was der Mensch selbst gestaltet hat. 1984 hat <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/w\/index.php?title=Cecil_Helman&amp;action=edit&amp;redlink=1\">Cecil Helman<\/a> den Begriff enger definiert: Ein System von Regeln und Gewohnheiten, die das Zusammenleben und Verhalten von Menschen leiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend f\u00fcr den CIO ist wohl das Wissen, dass <strong>Kultur Strategie zum Fr\u00fchst\u00fcck verspeist.<\/strong> Weiche  Faktoren sind wichtig. Stiften Sie Identit\u00e4t und leben Sie diese vor!  Seien Sie authentisch und glaubw\u00fcrdig! Entwickeln Sie Visionen und Ziele  und stimmen Sie diese mit Ihre Mitarbeitenden ab. Bieten Sie etwas!  Leistung und Gegenleistung! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerade habe ich gelesen, dass Gartner der Meinung ist, dass der CIO neben dem HR f\u00fcr die Change Kultur verantwortlich ist. Unter dem Titel: &#171;Der CIO darf einen Kulturwandel nicht HR \u00fcberlassen&#187;, schreibt inside-IT dazu. 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