{"id":6296,"date":"2019-05-12T18:31:05","date_gmt":"2019-05-12T16:31:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=6296"},"modified":"2019-05-12T18:31:11","modified_gmt":"2019-05-12T16:31:11","slug":"das-wort-zum-sonntag-wol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=6296","title":{"rendered":"Das Wort zum Sonntag: WOL"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em> Als <\/em><strong><em>Working Out Loud<\/em><\/strong><em> (WOL) wird eine Kultur der Zusammenarbeit und auch eine darauf aufbauende Selbstlern-Methode bezeichnet. <\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kernidee fasst Bryce wie folgt zusammen : <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong>Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man  solle doch nicht nur seine Arbeit erledigen, sondern auch Andere daran teilhaben lassen, damit alle zusammen dabei lernen und besser werden.  <a href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=6200\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Soziale Netzwerke (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">Soziale Netzwerke<\/a> und Kollaborationsumgebungen seien Werkzeuge hierf\u00fcr,  um sich aktiv einzubringen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die 5 Prinzipien von WOL lauten:\n<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Beziehungen (Relationships)<\/li><li>Grossz\u00fcgigkeit (Generosity)<\/li><li>Sichtbare Arbeit (Visible work)<\/li><li>Zielgerichtetes Verhalten (Purposeful Discovery)<\/li><li>Wachstumsorientiertes Denken (Growth Mindset)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann vergleichen wir doch mal, wie das alles zusammenspielen kann: Wie hiess es im <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6138\">Agil sein<\/a>? <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Menschen und Beziehungen haben eine h\u00f6here Bedeutung als Prozesse und Tools <\/li><li>Funktionierende Software hat eine gr\u00f6ssere Bedeutung als umfassende Dokumentation<\/li><li>Zusammenarbeit mit dem Kunden ist wichtiger f\u00fcr den Projekterfolg, als Vertragsverhandlung<\/li><li>Der Umgang mit Ver\u00e4nderung ist wichtiger als das Befolgen eines Plans<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">WOL beschreibt f\u00fcr das Individuum, was noch Wichtig sein kann bei der Arbeit. Ich frage ja h\u00e4ufig nach dem beobachtbare Resultat. Das kann sowohl sichtbare Arbeit, wie zielgerichtetes Verhalten umfassen. Weitere Ideen dazu findest Du auch unter: &#171;<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Denn sie wissen, was sie nicht tun (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=652\" target=\"_blank\">Denn sie wissen, was sie nicht tun<\/a>&#171;. Oder was das f\u00fcr <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Management-Dienstleister bedeutet, findest Du hier (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=5002\" target=\"_blank\">Management-Dienstleister bedeutet, findest Du hier<\/a>. Und denkt immer daran: \u00d6kosystem heisst teilen! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spannend ist, dass in Deutschland einige gr\u00f6ssere Konzerne im Industrieumfeld das schon verstanden haben und sie auch untereinander teilen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Working Out Loud (WOL) wird eine Kultur der Zusammenarbeit und auch eine darauf aufbauende Selbstlern-Methode bezeichnet. 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