Sie kennen das auch. Von Januar bis M\u00e4rz oder April ist Hochsaison f\u00fcr Jahresgespr\u00e4che. Man trifft seinen Chef oder seine Chefin zur rituellen Leistungsbeurteilung. Man erf\u00e4hrt, wo man steht und wie der Vorgesetzte einen wahrnimmt. Am Ende gibt es neue Zielvorgaben, vielleicht gar dieselben wie im Jahr davor, man protokolliert das Gesagte, um es ein Jahr sp\u00e4ter \u00fcberpr\u00fcfen zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n
Warum machen wir das? Sehen Sie Ihren Chef nur einmal im Jahr? Bekommen Sie nie Feedback? Warten sie mit dem Lob, bis zu diesem Moment? <\/p>\n\n\n\n
Meine Erfahrungen mit diesem Ritual sind ein wenig durchzogen. Man war auch schon erfrischend ehrlich zu mir:<\/p>\n\n\n\n
Als Kunde von Management-Dienstleistung<\/a> bin ich ziemlich anspruchsvoll. Und das zeigt sich in solchen Ritualen immer wieder. Wenn wir das Gespr\u00e4ch visualisieren, dann sah es etwa so aus: <\/p>\n\n\n\n ! ! ! _ ! ! _! !_ <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Daneben m\u00f6chte ich noch anmerken, dass ich auch beim Versuch «try to say<\/a>» zu machen, nicht weitergekommen bin. Und Worte, wie nie und immer, sind ziemlich schwierig. \u00dcbrigens auch S\u00e4tze, die eine «Du-Botschaft» enthalten. Was machen wir also mit dem Jahresgespr\u00e4ch? <\/p>\n\n\n\n Gem\u00e4ss Reinhard Sprenger<\/a>, w\u00fcrden in regelm\u00e4ssigen Abst\u00e4nden durchgef\u00fchrte Teamsitzungen, bei denen \u00fcber die Form der Zusammenarbeit diskutiert wird, mehr bringen. Auf diese Weise w\u00fcrde die Kooperation mit Vorrang behandelt.<\/p>\n\n\n\n Haben Sie schon mal mit Ihrem Lebensabschnittspartner<\/a> oder Lebensabschnittspartnerin<\/a> ein Jahresgespr\u00e4ch durchgef\u00fchrt? Bis jetzt hat nie jemand diese Frage mit Ja beantwortet. Sollten Sie diese Person sein, dann schreiben Sie mir bitte, ich w\u00e4re interessiert, etwas zu lernen. Ansonsten sind die Regeln im Leben viel einfacher: Sie arbeiten beide daran, dass es f\u00fcr Beide stimmt oder sie gehen getrennte Wege. Was hindert sie im Gesch\u00e4ft daran? <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sie kennen das auch. Von Januar bis M\u00e4rz oder April ist Hochsaison f\u00fcr Jahresgespr\u00e4che. Man trifft seinen Chef oder seine Chefin zur rituellen Leistungsbeurteilung. Man erf\u00e4hrt, wo man steht und wie der Vorgesetzte einen wahrnimmt. 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