{"id":6494,"date":"2019-08-18T18:27:56","date_gmt":"2019-08-18T16:27:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=6494"},"modified":"2019-08-18T18:28:00","modified_gmt":"2019-08-18T16:28:00","slug":"ich-welt-dienende-fuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=6494","title":{"rendered":"Ich &#8211; Welt: Dienende F\u00fchrung"},"content":{"rendered":"\n<p>Dienende F\u00fchrung (Auf Englisch Servant Leadership) wurde als Konzept von <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Robert K. Greenleaf (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Robert_K._Greenleaf\" target=\"_blank\">Robert K. Greenleaf<\/a>  beschrieben.  Bei seiner \u00dcbersetzung in Deutschland wurden zus\u00e4tzlich systemtheoretische <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=214\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"F\u00fchrungskonzepte (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">F\u00fchrungskonzepte<\/a> eingeflochten. Ich denke das <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5726\">Manifest f\u00fcr menschliche F\u00fchrung<\/a> fasst diese gut zusammen. Die Art der F\u00fchrung beeinflusst die <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Organisationskultur (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=2595\" target=\"_blank\">Organisationskultur<\/a>, somit die Kultur und den Umgang miteinander im Unternehmen. <\/p>\n\n\n\n<p>Meine \u00dcbersetzung von Dienender F\u00fchrung ist Management-Dienstleistung. Als solches erbringe ich eine Dienstleistung f\u00fcr, in und an meinem Team. Wer mehr dazu wissen m\u00f6chte, der findet hier die verschiedenen Beitr\u00e4ge: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5542\">Ich \u2013 Welt: Attribute eines Management-Dienstleisters<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5002\">Ich \u2013 Welt: Ziele und Zielkonflikte f\u00fcr Management-Dienstleister<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6434\">Ich \u2013 Welt: Zwischen Marke und Dienstleister<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=4952\">Ich-Welt: Lernender Mund tut Wahrheit kund und die Management-Dienstleistung<\/a> <\/li><li><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=4937\">Ich \u2013 Welt: Warum ich schwierige Menschen mag<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Das Konzept der Dienenden F\u00fchrung umfasst drei Str\u00e4nge: <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Zirkularit\u00e4t (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=2303\" target=\"_blank\">Zirkularit\u00e4t<\/a>,  <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Individualisierung (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=656\" target=\"_blank\">Individualisierung<\/a> und <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Balancierung (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5156\" target=\"_blank\">Balancierung<\/a>. Es ist somit in der Lage mit <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"VUCA (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=4991\" target=\"_blank\">VUCA<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Situationen (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5451\" target=\"_blank\">Situationen<\/a> umzugehen. Es erlaubt dem Individuum eine m\u00f6glichst grosse Freiheit und l\u00e4sst es trotzdem <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"nie alleine (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5110\" target=\"_blank\">nie alleine<\/a>, wenn Bedarf f\u00fcr Einflussnahme oder Beratung da ist. Begriffe wie <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"K\u00f6nnen, Wollen, D\u00fcrfen (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=397\" target=\"_blank\">K\u00f6nnen, Wollen, D\u00fcrfen<\/a> und Sollen  haben genauso Platz, wie die Arbeit in <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Sowohl-als-auch (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6296\" target=\"_blank\">Sowohl-als-auch<\/a> Situationen, und \u00fcber den Umgang mit <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5451\" target=\"_blank\">Zeit<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<p>Dienende F\u00fchrerinnen und F\u00fchren zeichnen sich durch <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Bescheidenheit (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5782\" target=\"_blank\">Bescheidenheit<\/a>, <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pers\u00f6nlicher Mut (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6362\" target=\"_blank\">pers\u00f6nlicher Mut<\/a>, <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Vers\u00f6hnlichkeit (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=353\" target=\"_blank\">Vers\u00f6hnlichkeit<\/a> und  <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Verantwortung (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=299\" target=\"_blank\">Verantwortung<\/a> aus. Es ist ihre Grundlagen des nachhaltigen F\u00fchrungserfolg. F\u00fcr mich geh\u00f6rt auch <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Demut (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6178\" target=\"_blank\">Demut<\/a> zu den Attributen der Dienenden F\u00fchrung. Damit ausgestattet kann man seinem Team viel <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Gutes tun (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=4813\" target=\"_blank\">Gutes tun<\/a> und bekommt sehr viel zur\u00fcck. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dienende F\u00fchrung (Auf Englisch Servant Leadership) wurde als Konzept von Robert K. Greenleaf beschrieben. Bei seiner \u00dcbersetzung in Deutschland wurden zus\u00e4tzlich systemtheoretische F\u00fchrungskonzepte eingeflochten. Ich denke das Manifest f\u00fcr menschliche F\u00fchrung fasst diese gut zusammen. Die Art der F\u00fchrung beeinflusst die Organisationskultur, somit die Kultur und den Umgang miteinander im Unternehmen. 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