{"id":7635,"date":"2021-01-31T10:41:50","date_gmt":"2021-01-31T09:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=7635"},"modified":"2021-01-31T17:39:39","modified_gmt":"2021-01-31T16:39:39","slug":"lockdown-als-veraenderungs-motor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=7635","title":{"rendered":"Lockdown als Ver\u00e4nderungs Motor"},"content":{"rendered":"\n<p>Seit gut 3 Wochen sind wir wieder im Lockdown. Und gerade jetzt w\u00e4re es entscheidend, ein gutes Selbstmanagement mit Haltung und Kultur zu verbinden. Die Frage der Tools haben wir im ersten Lockdown meistens gel\u00f6st oder mindestens verstanden, was uns fehlt. Doch was ist mit dem Mindset, den Prinzipen, dem ich und wir? <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/IMG_5043.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"805\" height=\"1073\" src=\"https:\/\/i1.wp.com\/www.braintank.ch\/wp\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/IMG_5043.png?fit=640%2C853&amp;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-7639\" srcset=\"https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/IMG_5043.png 805w, https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/IMG_5043-225x300.png 225w, https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/IMG_5043-768x1024.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 805px) 100vw, 805px\" \/><\/a><figcaption>Der agile Baum aus <a href=\"https:\/\/www.projektmagazin.de\/artikel\/agilitaet-einfuehren-mit-agilem-Baum\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" title=\"https:\/\/www.projektmagazin.de\/artikel\/agilitaet-einfuehren-mit-agilem-Baum\">https:\/\/www.projektmagazin.de\/artikel\/agilitaet-einfuehren-mit-agilem-Baum<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Der agile Baum zeigt sehr sch\u00f6n den Spannungsbogen zwischen (meinem) Mindset und unsere Praktiken im Unternehmen. Dieser Raum besch\u00e4ftigt mich. Zur Veranschaulichung hilft mir dabei ein 4-Quadranten-System mit den Achsen Ich &#8211; Wir und Innen &#8211; Aussen. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1136\" height=\"1021\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.braintank.ch\/wp\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/img_5047.jpg?fit=640%2C575&amp;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-7641\" srcset=\"https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/img_5047.jpg 1136w, https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/img_5047-300x270.jpg 300w, https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/img_5047-1024x920.jpg 1024w, https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/img_5047-768x690.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1136px) 100vw, 1136px\" \/><figcaption>Die 4 Quadranten <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>In der Zusammenfassung teile ich die 4 Quadranten gerne so in Schlagworte ein. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ich &#8211; Innen: <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6296\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6296\">Mindset<\/a> und eigene <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=96\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=96\">Haltung<\/a><\/li><li>Wir &#8211; Innen: <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6185\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6185\">Kultur<\/a> und <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=41\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=41\">Beziehung<\/a>, sowie <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=1394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=1394\">Ethik<\/a><\/li><li>Ich &#8211; Aussen: Wissen, <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6494\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6494\">Verhalten<\/a> und <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7398\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7398\">Methode<\/a><\/li><li>Wir &#8211; Aussen: Prozesse, Strukturen und Technologie <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>In weiteren Beitr\u00e4gen werden wir einzelne Quadranten noch vertieft beleuchten.<\/p>\n\n\n\n<p>Einen Schwerpunkt m\u00f6chte ich aber heute noch benennen. Die Innensicht von uns und dem Team in dem wir t\u00e4tig sind. <\/p>\n\n\n\n<p>Ich und Innensicht. In dieser Zeit, wo es viel <a rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5156\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5156\" target=\"_blank\">Selbstmanagement<\/a> br\u00e4uchte, ob als Mitarbeiter oder als Vorgesetze, wird  gerade dieser Punkt dem Einzelnen v\u00f6llig selbstst\u00e4ndig \u00fcberlassen. <a rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6180\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6180\" target=\"_blank\">Resilienz<\/a> scheint man einfach zu haben. Obwohl wir alle <a rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7242\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7242\" target=\"_blank\">unbekannten Herausforderungen<\/a> gegen\u00fcberstehen. Wenn das Home pl\u00f6tzlich das Office trifft und nicht klar ist, wer jetzt gewinnt. Oder wenn mir die Decke auf den Kopf f\u00e4llt. Es gibt Leute, die gehen gerne ins B\u00fcro, weil sie dort mindestens Abwechslung vom Altag zu Hause haben. <\/p>\n\n\n\n<p>Wie gehen Unternehmen damit um? Haben sie sich dar\u00fcber Gedanken gemacht? Wird das \u00fcberhaupt thematisiert? Sind ihre Vorgesetzten alle &#171;Remote-<a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5839\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5839\">Resilient<\/a>&#171;? <\/p>\n\n\n\n<p>Daneben gibt es auch eine &#171;Kollektive Innensicht&#187;, wo sich Themen wie kultureller Hintergrund, Beziehung, Sprache, Ethik und geteilte Werte befinden. Wie kommen in diesem Lockdown neue Mitarbeitende in eine Gruppe, wer k\u00fcmmert sich um sie? Wie werden sie mit diesem Quadranten vertraut gemacht? <\/p>\n\n\n\n<p>Es bleibt aber auch die Frage, wie geht das bestehende Team mit dem versch\u00e4rften Home-Office um? Gibt es diesen &#171;Kit&#187; zwischen den Einzelnen? Wie finden eigentlich <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6338\" target=\"_blank\">Beurteilungsgespr\u00e4che<\/a> wo man sich doch viel weniger sieht und viel weniger M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Feedback und Lob hat? <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit gut 3 Wochen sind wir wieder im Lockdown. Und gerade jetzt w\u00e4re es entscheidend, ein gutes Selbstmanagement mit Haltung und Kultur zu verbinden. Die Frage der Tools haben wir im ersten Lockdown meistens gel\u00f6st oder mindestens verstanden, was uns fehlt. Doch was ist mit dem Mindset, den Prinzipen, dem ich und wir? 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