{"id":7650,"date":"2021-02-28T19:33:56","date_gmt":"2021-02-28T18:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=7650"},"modified":"2021-03-06T20:45:01","modified_gmt":"2021-03-06T19:45:01","slug":"agiler-umgang-im-innern-und-aeussern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=7650","title":{"rendered":"Agiler Umgang im Innern und \u00c4ussern"},"content":{"rendered":"\n

W\u00e4hrend wir im Beitrag «Lockdown als Ver\u00e4nderungsmotor<\/a>» einen \u00dcberblick \u00fcber den agilen Umgang mit der Situation gegeben haben, wollen wir hier einmal genauer auf die einzelnen Elemente schauen. Nach gut 2\/3 der Zeit im Lockdown merken wir das erste Mal, wie wir m\u00fcde sind, m\u00fcde all dieser Einschr\u00e4nkungen. Und wie langsam die «Solidarit\u00e4t als Bindeglied zwischen dem Ich und Wir» verloren geht. <\/p>\n\n\n\n

Gerade jetzt w\u00e4ren eine gute Beziehungskultur und starke Team- und Gruppen-Beziehungen wichtig, um uns mehr Resilienz zu geben. «Du bist nicht allein». Daneben helfen auch ganz einfache Dinge, wie Video-Sitzungen, die nur noch 50 Minuten gehen, damit man gut Zeit hat zum n\u00e4chsten Call. Den Raum um Dinge zu erledigen, die beim Treffen von Home auf Office<\/a> so anstehen. Dazu geh\u00f6rt auch das Vertrauen, dass man seine Arbeit auch \u00fcber einen l\u00e4ngeren Tageszeitraum verteilen kann. Oder wenn der Ausdruck und die Sprache zusammenpassen. Es geht darum das Leben wie es ist anzunehmen. Um mir die Wichtigkeiten der Elemente zu zeige, habe ich die Elemente mal in einen Kontext gestellt. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
4-Quadranten<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Oben meine Zusammenh\u00e4nge zwischen den einzelnen Themen innerhalb und ausserhalb der Quadranten. F\u00fcr mich ergibt sich, dass eine gute Beziehungskultur am wichtigsten ist, da mit ihr am meisten verbunden ist. Und die Technologie in diesem zweiten Lockdown am wenigsten veitr\u00e4gt. Sie wurde wirklich schon erledigt. Was ist also eine gute Beziehungskultur? Und was hilft gute F\u00fchrung<\/a> dazu. <\/p>\n\n\n\n

F\u00fchren heisst: dem Leben dienen, Leben hervorlocken in den Menschen, Leben wecken in den Mitarbeitenden.<\/p>Anselm Gr\u00fcn<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Was haben wir nun getan, dass die Beziehungskultur zum tragenden Element wird. Was haben wir unseren F\u00fchrern mitgegeben. Wie geht ein Team, dass eigentlich nur zusammenarbeiten will, denn es muss in einer solchen Situation damit um? <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr mich ist die Antwort in einem Satz: <\/p>\n\n\n\n