{"id":8255,"date":"2022-04-10T12:00:18","date_gmt":"2022-04-10T10:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=8255"},"modified":"2022-04-10T12:00:18","modified_gmt":"2022-04-10T10:00:18","slug":"mehr-zum-thema-purpose-als-handlungsmittelpunkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=8255","title":{"rendered":"Mehr zum Thema Purpose als Handlungsmittelpunkt"},"content":{"rendered":"\n<p>Unternehmen sind mehr denn je dazu aufgefordert, sich dem Markt anzupassen, neue Kundenanforderungen zu finden und zu bedienen, neue Generationen zu integrieren. Keine leichte Herausforderung. Darum beschreiben Unternehmen heute gerne, warum sie etwas tun: Purpose! <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Reimagining the power of investing. Connecting people for a better world.<\/p><cite><a href=\"https:\/\/www.ubs.com\/global\/en\/our-firm\/our-purpose.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" title=\"UBS Purpose \">UBS Purpose <\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Wir h\u00e4tten wohl alle nicht gedacht, dass die UBS Leute verbindet f\u00fcr eine bessere Welt und dies auch noch als Hauptzweck, ihres Daseins beschreibt. \u00dcber <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=8244\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"urpose und Leitbilder haben \">Purpose und Leitbilder haben <\/a>wir schon gesprochen, n\u00e4mlich <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=8244\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"hier\">hier<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Wir sollten das Thema noch weiterdenken. Weil jeder von uns hat, einen Purpose, eine Aufgabe im Leben. Unabh\u00e4ngig davon, ob er sie kennt oder nicht. Die meisten von uns sind in einer Organisation und der Rest darf mit und an der Organisation arbeiten. Jede Organisation, hat eine <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7893\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Kultur\">Kultur<\/a>, jeder Mitarbeitende <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6185\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"auch\">auch<\/a>. Es geht also  um <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7977\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Zusammenarbeit \"><strong>Zusammenarbeit<\/strong> <\/a>und <strong><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=1376\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Gemeinschaftssinn\">Gemeinschaftssinn<\/a><\/strong>. <strong>Orientierung<\/strong> und <strong><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7424\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Kontrolle\">Kontrolle<\/a><\/strong>. <strong><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7773\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Austausch\">Austausch<\/a><\/strong> und <strong>Weiterentwicklung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Agile Organisation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nachdem wir festhalten k\u00f6nnen, dass Agilit\u00e4t eine M\u00f6glichkeit ist, besser mit der heutigen <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=4991\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\" VUCA\">VUCA<\/a> Zeit umzugehen, stellt sich die Frage, wie wir die gesamte Organisation agilisieren k\u00f6nnen. Und ob sich dies lohnt. Setzen wir mal als Hypothese ein: Ja, es lohnt sich. <\/p>\n\n\n\n<p>Was es dazu von beiden Seiten braucht, also der F\u00fchrung und den Mitarbeitenden:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=3208\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Kommunikation\">Kommunikation<\/a> <\/li><li><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=2174\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Vertrauen\">Vertrauen<\/a> <\/li><li><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7438\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen\">Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen<\/a> und <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6178\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Bescheidenheit\">Bescheidenheit<\/a><\/li><li>Rechtschaffenheit<\/li><li>Flexibilit\u00e4t <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wer von sich aus, mit diesen Dingen in den Prozess einsteigt, der hat sich einen Purpose erarbeitet und erlaubt es sich auch, diesen immer wieder zu hinterfragen und zu entwickeln. Damit er\u00f6ffnen wir uns die M\u00f6glichkeiten einer &#171;<a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=234\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"lernenden Organisation\">lernenden Organisation<\/a>&#187; <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lernende Organisation <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Unter einer lernenden Organisation verstehen wir ein System, das sich st\u00e4ndig in Bewegung befindet. Was auch immer passiert, wird als <strong>Anregung<\/strong> aufgefasst und <strong>f\u00fcr Entwicklungsprozesse<\/strong> genutzt. Damit \u00e4ndern sich wieder die Wissensbasis und alle Handlungsspielr\u00e4ume. <\/p>\n\n\n\n<p>Um das erm\u00f6glichen zu k\u00f6nnen, braucht es eine &#171;offene&#187; Organisation, die von der Individualit\u00e4t der Menschen gepr\u00e4gt ist. Offen ist f\u00fcr das innovative L\u00f6sen von Problemen. Dieses Lernen kann durch folgendes unterst\u00fctzt werden:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Eine klare <strong>Vision<\/strong>, die allen als Leitplanke dient\u00a0<\/li><li><strong>Gemeinsame Prozesse<\/strong>, die das Erreichen der Ziele erleichtern\u00a0<\/li><li>Fokus auf den <strong>Kunden<\/strong> und dessen W\u00fcnsche und Ziele\u00a0<\/li><li>Die F\u00e4higkeit der <strong>Kooperation<\/strong> und <strong>Konfliktl\u00f6sung<\/strong>\u00a0<\/li><li>Gegenseitiges <strong>Vertrauen<\/strong>\u00a0<\/li><li>Viel <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7866\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Teamgeist\u00a0\"><strong>Teamgeist<\/strong><\/a><\/li><li>Prozessdenken und <strong>Selbstregulation<\/strong> in Gruppen\u00a0<\/li><li>Vorantreiben neuer <strong>Ideen<\/strong>\u00a0<\/li><li><strong>Erfahrung<\/strong> auch durch <strong>Fehler<\/strong> zu erlauben<\/li><li>Offene und transparente <strong>Kommunikation<\/strong>\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Und f\u00fcr mich als Mitarbeiter:in?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Purpose-Grafik-650x433-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"650\" height=\"433\" src=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Purpose-Grafik-650x433-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8283\" srcset=\"https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Purpose-Grafik-650x433-1.jpg 650w, https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Purpose-Grafik-650x433-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Purpose-Grafik-650x433-1-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/a><figcaption>Purpose bestimmen aus <a href=\"https:\/\/karrierebibel.de\/purpose\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" title=\"Karrierebibel\">Karrierebibel<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bbIns Leben bringen\u00ab\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Genau das ist Purpose. Alle oben genannten Punkte helfen dabei und sie beschreiben Kultur und Purpose. <\/p>\n\n\n\n<p>Es wird immer wieder reflektiert, bisherige Verhaltensweisen infrage gestellt und ausprobiert, wie optimiert werden kann. Und das auf den Stufen Individuum, Team und Organisation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7330\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"eadership \">Leadership<\/a> braucht <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6296\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Mindset\">Mindset<\/a> und keine Tools. Es geht prim\u00e4r um Haltung, wenn es um Nachhaltigkeit und Wirksamkeit geht.<\/p>\n\n\n\n<p>Was ist Ihr Purpose und wie passt er zum Purpose Ihres Arbeitgebers? <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen sind mehr denn je dazu aufgefordert, sich dem Markt anzupassen, neue Kundenanforderungen zu finden und zu bedienen, neue Generationen zu integrieren. Keine leichte Herausforderung. Darum beschreiben Unternehmen heute gerne, warum sie etwas tun: Purpose! Reimagining the power of investing. Connecting people for a better world. UBS Purpose Wir h\u00e4tten wohl alle nicht gedacht, dass [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8278,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21,2,3],"tags":[1592,1976],"class_list":["post-8255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeit","category-blog","category-gedanken","tag-lernende-organisation","tag-purpose","has-thumbnail"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/kristopher-roller-PC_lbSSxCZE-unsplash.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":8680,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=8680","url_meta":{"origin":8255,"position":0},"title":"Menschen zielgerichtet f\u00fchren und weiterkommen","author":"admin","date":"26. Februar 2023","format":false,"excerpt":"Immer wieder fragen sich Menschen und Unternehmen, wie man seinen jeweiligen \"Purpose\" erreichen kann Und dieser zum Handlungsmittelpunkt werden kann. Herausforderung Im nachfolgenden Video beschreibt Simon Sinek, dass Mitarbeitende irgendwann in eine F\u00fchrungsposition im \"Mittelmanagement\" bef\u00f6rdert werden. Um (vermeintlich) weiterzukommen, mussten sie eine F\u00fchrungsrolle wahrnehmen. Das Resultat ist, dass wir\u2026","rel":"","context":"In &quot;Blog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/braintank.ch\/?cat=2"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/timon-studler-ABGaVhJxwDQ-unsplash.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/timon-studler-ABGaVhJxwDQ-unsplash.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/timon-studler-ABGaVhJxwDQ-unsplash.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/timon-studler-ABGaVhJxwDQ-unsplash.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/timon-studler-ABGaVhJxwDQ-unsplash.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/timon-studler-ABGaVhJxwDQ-unsplash.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":8244,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=8244","url_meta":{"origin":8255,"position":1},"title":"Strategie = Warum + Wie + Was","author":"admin","date":"13. M\u00e4rz 2022","format":false,"excerpt":"Das Bild von Roman Tsch\u00e4ppeler im Magazin fasst es hervorragend zusammen. 2008 war es schon einmal Blog-Thema hier, was wohl die Kurzfassung ist. Neu reden wir hier nun auch \u00fcber Purpose. Warum wir etwas tun. Diese Idee von Simon Sinek begleitet mich nun schon l\u00e4nger auch in der Umsetzung und\u2026","rel":"","context":"In &quot;Blog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/braintank.ch\/?cat=2"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2022-03-12-12_44_23-Kolumne-Krogerus-amp-Tschaeppeler-%E2%80%93-Mission-Vision-Purpose-%E2%80%93-Was-ist-da.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2022-03-12-12_44_23-Kolumne-Krogerus-amp-Tschaeppeler-%E2%80%93-Mission-Vision-Purpose-%E2%80%93-Was-ist-da.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2022-03-12-12_44_23-Kolumne-Krogerus-amp-Tschaeppeler-%E2%80%93-Mission-Vision-Purpose-%E2%80%93-Was-ist-da.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2022-03-12-12_44_23-Kolumne-Krogerus-amp-Tschaeppeler-%E2%80%93-Mission-Vision-Purpose-%E2%80%93-Was-ist-da.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2022-03-12-12_44_23-Kolumne-Krogerus-amp-Tschaeppeler-%E2%80%93-Mission-Vision-Purpose-%E2%80%93-Was-ist-da.png?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2022-03-12-12_44_23-Kolumne-Krogerus-amp-Tschaeppeler-%E2%80%93-Mission-Vision-Purpose-%E2%80%93-Was-ist-da.png?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":8498,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=8498","url_meta":{"origin":8255,"position":2},"title":"Digitalisierung, ein Marathon f\u00fcr alle","author":"admin","date":"30. Oktober 2022","format":false,"excerpt":"Verschiedene Untersuchungen zeigen, dass f\u00fcnf wichtige Punkte von Unternehmen umgesetzt werden, die sich zu erfolgreichen digitalen Organisationen entwickelt haben. Hier die Zusammenfassung: Strategie Playing the long game: Der strategische Planungshorizont ist bei erfolgreichen Unternehmen l\u00e4nger als derjenige von Unternehmen mit geringerem digitalem Reifegrad. Fast 30 % haben einen Zeithorizont von\u2026","rel":"","context":"In &quot;Menschen&quot;","block_context":{"text":"Menschen","link":"https:\/\/braintank.ch\/?cat=1888"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/thais-morais-Dhou-4KVzwg-unsplash-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/thais-morais-Dhou-4KVzwg-unsplash-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/thais-morais-Dhou-4KVzwg-unsplash-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/thais-morais-Dhou-4KVzwg-unsplash-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/thais-morais-Dhou-4KVzwg-unsplash-1.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/thais-morais-Dhou-4KVzwg-unsplash-1.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":7888,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=7888","url_meta":{"origin":8255,"position":3},"title":"Die Kunst ein System zu ber\u00fchren","author":"admin","date":"16. Oktober 2022","format":false,"excerpt":"Haben Sie sich schon einmal gefragt, was es f\u00fcr eine nachhaltige und grundlegende Ver\u00e4nderung braucht? Wenn Sie, wie ich daran glauben, dass Kultur Strategie zum Fr\u00fchst\u00fcck verspeist und somit Peter Drucker mit seiner Aussage recht hat. Culture eats strategy for breakfast.Peter Drucker Als er sagte, dass die Kultur die Strategie\u2026","rel":"","context":"In &quot;Blog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/braintank.ch\/?cat=2"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":8027,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=8027","url_meta":{"origin":8255,"position":4},"title":"Weg vom Organigramm hin zum Organisationsdesign","author":"admin","date":"21. November 2021","format":false,"excerpt":"Denken Sie, dass ein Organigramm heute noch die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens abbilden kann? Braucht es das noch? Und wenn Ja, warum? Busy is easy, impact is hard Pascal Rusch Organisationsdesign Was ist Organisationsdesign? Und wie unterscheidet er sich von Organigramm-Design. Ein Organigramm zeigt statische Entscheidungs- und Verantwortungswege in der Organisation.\u2026","rel":"","context":"In &quot;Blog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/braintank.ch\/?cat=2"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/alexander-london-3l1sjp562qQ-unsplash.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/alexander-london-3l1sjp562qQ-unsplash.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/alexander-london-3l1sjp562qQ-unsplash.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/alexander-london-3l1sjp562qQ-unsplash.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/alexander-london-3l1sjp562qQ-unsplash.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/alexander-london-3l1sjp562qQ-unsplash.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":8834,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=8834","url_meta":{"origin":8255,"position":5},"title":"Employee Experience: Die wichtigsten Zutaten","author":"admin","date":"9. Juli 2023","format":false,"excerpt":"Employee Eperience ist einer der Schwerpunkte der heutigen Arbeitswelt. Wir haben es dieses Jahr schon einmal besprochen: Old Work, New Work, Good Work. Im Nachgang zur Covid Krise, erfolgt eine Neubewertung des Lebens durch die Mitarbeitenden. Und da der Arbeitgeber immer noch einen grossen Teil davon aus macht, geht es\u2026","rel":"","context":"In &quot;Blog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/braintank.ch\/?cat=2"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash1.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash1.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8255"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8255\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/8278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}