{"id":8662,"date":"2023-02-12T08:46:54","date_gmt":"2023-02-12T07:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=8662"},"modified":"2023-02-12T08:46:55","modified_gmt":"2023-02-12T07:46:55","slug":"old-work-new-work-good-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=8662","title":{"rendered":"Old work, new Work, good Work"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Thema Arbeitswelten wird gerade intensiv besprochen. Alles bewegt sich entlang der Linie: Old work, new work, good work. Und jetzt stellt sich die Frage, was macht Arbeit gut. F\u00fcr mich sind dies die folgenden Themen: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6185\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Kultur\">Kultur<\/a> und <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=8255\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Sinnstiftung\">Sinnstiftung<\/a> sind ein &#171;<a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7888\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Game Changer\">Game Changer<\/a>&#187; <\/li>\n\n\n\n<li>Gelungene <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7650\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Beziehungsgestaltung\">Beziehungsgestaltung<\/a> zwischen Gleichwertigen als Grundlage jeder guten Arbeitskultur<\/li>\n\n\n\n<li>Flexible Strukturen als st\u00e4ndiges Streben nach einer Balance zwischen notwendigen Strukturen und einer m\u00f6glichst hohen Flexibilit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Work-Life-Blending als Win-Win zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer:in<\/li>\n\n\n\n<li>Meetings haben ein Ziel und sind keine Zeitf\u00fcller <\/li>\n\n\n\n<li>Gelebte Agilit\u00e4t als bewusste Reflexion des Bed\u00fcrfnisses und der F\u00e4higkeiten zu agilem Arbeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Denken in <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=4844\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"M\u00f6glichkeiten\">M\u00f6glichkeiten<\/a> als Voraussetzung, um das Heft des Handelns in der Hand zu behalten<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>In diesem Beitrag wollen wir zwei Punkte genauer beleuchten. \u00dcber das Jahr verteilt werden wir uns dem Thema immer wieder annehmen. Sandra erkl\u00e4rt hier &#171;new work&#187; in vier Minuten. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"New Work: In 3 Minuten (einfach) erkl\u00c3\u00a4rt\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wEy3wl9rlvI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">New Work erkl\u00e4rt.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Wer sich mehr mit den Grundlagen besch\u00e4ftigen m\u00f6chte, kann sich entlang den Fragen im Video zuerst einen \u00dcberblick verschaffen. Wir schauen uns in diesem Beitrag den ersten und vierten Punkt etwas genauer an. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sinn-\u00d6konomie: Gamechanger f\u00fcr langfristigen Erfolg<\/h2>\n\n\n\n<p>Welche aktuellen Probleme und welche Zukunftsaufgaben k\u00f6nnen unsere Produkte oder Dienstleistungen l\u00f6sen? Das ist die Sinnfrage, die sich jedes zukunftsf\u00e4hige Unternehmen stellt. Und wie wollen wir das tun, denn die meisten Unternehmen sind heute Teil der Wissens\u00f6konomie und somit abh\u00e4ngig von den Menschen, die das Unternehmen ausmachen. <\/p>\n\n\n\n<p>Es zahlt auf die Kultur<strong> <\/strong>eines Unternehmens ein, wenn diese Frage beantworten werden. So schafft man ein attraktives Arbeitsumfeld f\u00fcr die wachsende Zahl sinnsuchender Arbeitnehmer:innen. Arbeitnehmer:innen, die ihre Arbeit als sinnstiftend wahrnehmen, sind seltener krank. Arbeitgeber:innen wirken damit also auch auf die Gesundheit ihrer Angestellten und indirekt auf ihre Produktivit\u00e4t ein. <\/p>\n\n\n\n<p>Die Sinn-\u00d6konomie beschreibt ein ver\u00e4ndertes Verst\u00e4ndnis von Fortschritt. Neu ist das Beste und nicht das neueste Produkt das Wertvollste ist. Dabei definiert sich das beste Produkt nicht mehr allein \u00fcber qualitativ hochwertige Materialien oder die User Experience. Sondern sie ergibt sich aus einer Kombination von \u00f6kologischen, \u00f6konomischen und ethischen Werten. Und diese m\u00fcssen nicht mehr zwingend mit dem Produkt zu tun haben.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Sie k\u00f6nnen sicher die Frage beantworten, ob Ihr Unternehmen nachhaltigen, biologischen, glutenfreien und schadstoff-frei abbaubaren Strom einsetzt. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Das  bedeutet, dass Corporate Social Responsibility (CSR) kein Luxus mehr ist. Ein Nice-to-have, dass die Praktikantin des CEO betreuen kann. Sondern dass es sich hierbei um einen signifikanten Wettbewerbsvorteile handelt. Und zugleich eine Win-win-Position f\u00fcr Gesellschaft und Unternehmen. <\/p>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zu dem Vorteil, sich als verantwortliches Unternehmen positionieren zu k\u00f6nnen und damit attraktiv f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im umk\u00e4mpften Markt  um Fachkr\u00e4fte zu werden, erh\u00f6ht eine solche Reputation auch die Kundenbindung und damit die Resilienz des Unternehmens. Zugleich bedeutet nachhaltiges Wirtschaften oft Energie- und Ressourceneffizienz und damit Kostenreduktion.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-ist-work-life-blending\"><strong>Was ist Work-Life-Blending?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Beginnen wir mit der <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Entgrenzung_der_Arbeit\">Work-Life-Blending<\/a> Definition. Grunds\u00e4tzlich ist mit diesem Konzept die Verschmelzung von Arbeit und Privatleben gemeint. In diesem Zusammenhang ist es in folgendem Work-Life-Blending Beispiel v\u00f6llig akzeptabel, w\u00e4hrend der eigentlichen Arbeitszeit ohne ein schlechtes Gewissen eine kurze Pause einzulegen, um private Angelegenheiten zu erledigen. Dies kann ein kurzes Telefonat sein oder ein Arzttermin.<\/p>\n\n\n\n<p>Umgekehrt heisst das aber auch, dass man w\u00e4hrend seiner Freizeit offen sein sollte, gesch\u00e4ftliche und berufliche Angelegenheiten zu erledigen. Dies kann ein Anruf der Chefin sein, w\u00e4hrend man gerade im Urlaub ist oder einfach das Wochenende geniesst. Es kann aber auch ein wichtiges Meeting sein, welches w\u00e4hrend deinen eigentlichen freien Tagen stattfindet. <\/p>\n\n\n\n<p>Hier geht es um das &#171;Geben und Nehmen&#187;, wo beide Seiten danach streben sollten, <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=225\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Tit for Tat\">Tit for Tat<\/a> zu beherzigen. Dann k\u00f6nnen sich beide Seiten auf einen gemeinsam Weg machen, der ihnen gen\u00fcgend Leitplanken bietet und trotzdem flexibel genug ist.  &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Thema Arbeitswelten wird gerade intensiv besprochen. Alles bewegt sich entlang der Linie: Old work, new work, good work. Und jetzt stellt sich die Frage, was macht Arbeit gut. 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