{"id":8775,"date":"2023-05-21T11:16:55","date_gmt":"2023-05-21T09:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=8775"},"modified":"2023-05-21T11:16:56","modified_gmt":"2023-05-21T09:16:56","slug":"die-arbeit-der-zukunft-und-was-es-bedeutet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=8775","title":{"rendered":"Die Arbeit der Zukunft und was es bedeutet"},"content":{"rendered":"\n

In der 2023 Ausgabe von «The future of Jobs Report<\/a>» des WEF werden Aussagen \u00fcber die Zukunft der unserer Arbeitspl\u00e4tze gemacht. Die vorliegende vierte Ausgabe der Reihe setzt die Analyse der Arbeitgebererwartungen fort und liefert neue Erkenntnisse dar\u00fcber, wie sozio\u00f6konomische und technologische Trends den Arbeitsplatz der Zukunft pr\u00e4gen werden. Sie zeigt auch auf, welche F\u00e4higkeiten und Qualifikationen ben\u00f6tigt werden. <\/p>\n\n\n\n

Diese Grafik zeigt, welche Themen die Arbeitswelt beeinflussen. Es sind dies: Die Transformation zu einer gr\u00fcneren Wirtschaft, welche sich sehr positiv auswirken wird. Technologie f\u00fchrt zu neuen Jobs, wie Analysten f\u00fcr Informationssicherheit oder Spezialistinnen f\u00fcr KI und maschinelles Lernen. Durch neue Technologien, werden aber auch Aufgaben wegfallen. Wer braucht heute noch einen Schalterbeamtinnen und Beamte? Wir sind immer noch nicht so weit, dass wir Ver\u00e4nderungen als etwas positives wahrnehmen<\/a> k\u00f6nnen. Grunds\u00e4tzlich sieht das WEF die Konjunkturaussichten negativ. <\/p>\n\n\n\n

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Daraus stellt sich die Frage: Wo fehlen schon heute Leute? Hier die gr\u00f6ssten Bereiche, wo in Europa Leute fehlen. Vor allem im Handwerk, der Industrie und dem Gesundheitsbereich fehlen schon heute Leute. <\/p>\n\n\n\n

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Labour shortages report 2022, European Labour Authority. From WEF, Future of Jobs Report 2023. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Der Bericht f\u00fchrt aus, welche F\u00e4higkeiten vor allem ben\u00f6tigt werden. Hier f\u00e4llt einem auf, dass zuerst kognitive F\u00e4higkeiten genannt werden. Dazu geh\u00f6ren: Lernen, Kreativit\u00e4t, Planen, Erinnerung, Vorstellungskraft oder Wille. Gefolgt von Selbstwirksamkeit Erfahrungen, wie Flexibilit\u00e4t, Agilit\u00e4t<\/a>, Motivation oder Neugier und lebenslanges Lernen. Soft Skills werden immer wichtiger. <\/p>\n\n\n\n

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Bleibt die Gretchen-Frage, welche Jobs sind, am meisten betroffen. Es trifft vor allem Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter. Interessanterweise fehlen hier Management Funktionen, ob wohl diese aus meiner Sicht auch etliche Dinge tun, die einer Sachbearbeitung gleich kommen. Gesucht sind dagegen Spezialistinnen und Analysten. Also Leute, die einem Dinge erkl\u00e4ren k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

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Der Report hat dann auch pro untersuchtem Land einen «Two-Pager», der einem Ideen gibt f\u00fcr sein Umfeld. Und hier was 2016<\/a> dazu gedacht wurde und welche Talente vor 10 Jahren als die Wichtigsten der Zukunft<\/a> galten.<\/p>\n\n\n\n

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In der 2023 Ausgabe von «The future of Jobs Report» des WEF werden Aussagen \u00fcber die Zukunft der unserer Arbeitspl\u00e4tze gemacht. Die vorliegende vierte Ausgabe der Reihe setzt die Analyse der Arbeitgebererwartungen fort und liefert neue Erkenntnisse dar\u00fcber, wie sozio\u00f6konomische und technologische Trends den Arbeitsplatz der Zukunft pr\u00e4gen werden. 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