{"id":8834,"date":"2023-07-09T09:36:04","date_gmt":"2023-07-09T07:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=8834"},"modified":"2023-07-10T14:29:16","modified_gmt":"2023-07-10T12:29:16","slug":"employee-experience-die-wichtigsten-zutaten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=8834","title":{"rendered":"Employee Experience: Die wichtigsten Zutaten"},"content":{"rendered":"\n

Employee Eperience ist einer der Schwerpunkte der heutigen Arbeitswelt. Wir haben es dieses Jahr schon einmal besprochen: Old Work, New Work, Good Work<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Im Nachgang zur Covid Krise, erfolgt eine Neubewertung des Lebens durch die Mitarbeitenden. Und da der Arbeitgeber immer noch einen grossen Teil davon aus macht, geht es darum, dass Firmen sp\u00e4testens jetzt damit beginnen, sich um ihre Employee Experience zu k\u00fcmmern. Das Bedeutet f\u00fcr die Firmen die Notwendigkeit, den Menschen zu helfen ihr Bestes zu geben, was Engagement, Bindung, Gesundheit, Produktivit\u00e4t, F\u00fchrung und Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n

Um zu konkurrieren und zu gewinnen, muss man eine «unwiderstehliche Organisation» werden: ein Ort, an dem sich Mitarbeitende gerne treffen. Ein Ort, wo Menschen gerne arbeiten und zu dem auch die Mitbewerber geh\u00f6ren wollen.<\/p>\n\n\n\n

Dimensionen von Employee Experience <\/h3>\n\n\n\n

Folgende Grafik fast die Resultate der Studie The Definitive Guide: Employee Experience<\/a> sehr gut zusammen. Sie zeigt die Dimensionen und Bereiche in ihrer Wichtigkeit. Daraus k\u00f6nnen sie ableiten, wo Ihre Wichtigkeit ist. <\/p>\n\n\n\n

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Schwerpunkte von Employee Experience <\/h3>\n\n\n\n

Gut werden sie jetzt sagen. Aber wo soll ich beginnen. Mein Vorschlag: Fokussieren Sie auf Vertrauen<\/a>, Transparenz<\/a>, Einbezug und F\u00fcrsorge. Diese Themen k\u00f6nnen direkt angegangen werden. So w\u00e4chst ein Team<\/a> zusammen. <\/p>\n\n\n\n

Investieren sie in die Menschen, die ihre Arbeitsleistung gegen Geld bei ihnen tauschen wollen. Machen sie aus ihnen Leute, die gerne zur Arbeit kommen, denen eine Extra-Meile Spass macht und die es sch\u00e4tzen, dass ihr Beitrag gefragt ist. Lassen sie Innovationen zu. Daraus kann ein nachhaltiges Wachstum des Unternehmens entstehen. <\/p>\n\n\n\n

Je mehr Purpose<\/a> sie teilen k\u00f6nnen umso besser f\u00fcr die Mitarbeitenden und das Unternehmen. Eine Kultur der Unterst\u00fctzung und Wertsch\u00e4tzung spielt eine grosse Rolle bei der Employee Experience. Wer hier gut ist, wird dies in seinen Gesch\u00e4ftsergebnissen sp\u00fcren. <\/p>\n\n\n\n

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Ergebnisse von guter Employee Experience <\/h3>\n\n\n\n

Gute Praktiken im Bereich der Employee Experience k\u00f6nnen erhebliche Auswirkungen auf das Gesch\u00e4ft, die Mitarbeitenden und die Innovation in Ihrem Unternehmen haben.<\/p>\n\n\n\n