{"id":8913,"date":"2023-08-20T09:15:14","date_gmt":"2023-08-20T07:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=8913"},"modified":"2023-08-20T09:15:15","modified_gmt":"2023-08-20T07:15:15","slug":"wie-eine-positive-team-kultur-entsteht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=8913","title":{"rendered":"Wie eine positive Team Kultur entsteht"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Kultur eines jeden Unternehmens wird in einzigartiger Weise von den F\u00fchrungskr\u00e4ften und den kollektiven Bem\u00fchungen der Mitarbeitenden gepr\u00e4gt. Einige Ideen f\u00fcr eine positive <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7977\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Team-Kultur<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Auch wenn sich die Arbeitskultur von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden kann, gibt es doch einige Faktoren, die als Indikatoren f\u00fcr ein erf\u00fclltes und freudvolles Arbeitsumfeld dienen. Erkennbare Merkmale einer positiven und florierenden Unternehmenskultur:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7888\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Bef\u00e4higte und engagierte Mitarbeitende<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Geringe Fluktuation und hohe Mitarbeiterbindung<\/li>\n\n\n\n<li>Kontinuierliches Lernen und Entwicklung<\/li>\n\n\n\n<li>Anerkennung und Belohnungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sprechen Sie \u00fcber Erfolg<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fchren Sie einen offenen Dialog dar\u00fcber, was Erfolg f\u00fcr das Unternehmen bedeutet und wie er sich auf das Berufsleben der Mitarbeitenden auswirkt. Wenn Sie keine Idee haben, wie der Erfolg aussieht, dann wissen Sie gar nicht wo Sie wirklich hingehen. <\/p>\n\n\n\n<p>Die F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten diese Diskussion f\u00f6rdern, da sie die positive Energie im Team verst\u00e4rken kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ziele setzen<\/h2>\n\n\n\n<p>Sprechen Sie \u00fcber die <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7975\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Festlegung von Zielen<\/a> und dar\u00fcber, was getan werden muss, um diese Ziele zu erreichen. F\u00fchren Sie einmal im Quartal mit dem Team ein grosses Brainstorming durch. Erarbeiten Sie gemeinsam mit dem Team individuelle Ziele und Gruppenziele, die sie verfolgen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Zusammenarbeit zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels ist sowohl ermutigend als auch lohnend, insbesondere wenn das Team, welche Massnahmen zur Erreichung dieser Ziele erforderlich sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diskutieren Sie Werte<\/h2>\n\n\n\n<p>Fragen Sie Ihr Team nach den Werten, die f\u00fcr sie von gr\u00f6sster Bedeutung sind. Nur durch eine offene Diskussion kann deutlich werden, dass Werte wie Respekt, Innovation oder Integrit\u00e4t f\u00fcr sie von gr\u00f6sster Bedeutung sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Ber\u00fccksichtigung dieser Werte steigert nicht nur das Wohlbefinden, sondern f\u00f6rdert auch eine friedliche und harmonische Arbeitskultur, in der sich jede und jeder entfalten und sein Bestes geben kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Respekt f\u00fcr andere und sich <\/h2>\n\n\n\n<p>Der Aufbau einer Kultur, in der jeder gleichbehandelt wird, erfordert eine starke Betonung des Respekts.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=8680\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen eine wichtige Rolle<\/a>, indem sie den Ton angeben, indem sie ein respektvolles Verhalten an den Tag legen und sicherstellen, dass sich jede Person im Team wertgesch\u00e4tzt und geh\u00f6rt f\u00fchlt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verantwortung<\/h2>\n\n\n\n<p>Jeder muss seine Rolle akzeptieren und f\u00fcr seine <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=299\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Handlungen verantwortlich<\/a> sein. Jeder Einzelne spielt eine wichtige Rolle f\u00fcr den Erfolg des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn die Erwartungen klar formuliert sind und jeder seine Aufgaben anerkennt und seinen Verpflichtungen nachkommt, \u00f6ffnet dies die T\u00fcr f\u00fcr Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und eine gesunde Arbeitsplatzkultur, in der die Mitarbeitende aufbl\u00fchen und ihr Potenzial voll aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verbindlichkeit<\/h2>\n\n\n\n<p>Um eine positive Arbeitskultur zu f\u00f6rdern, ist es wichtig, dass sich jeder Einzelne f\u00fcr das Team, die Ausbildung und die Ziele einsetzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn sich jedes Teammitglied engagiert, entsteht ein Gef\u00fchl der Zusammengeh\u00f6rigkeit und ein Umfeld des Vertrauens und der Unterst\u00fctzung. Eine Kultur des Engagements inspiriert und motiviert andere, ihr Bestes zu geben, was letztlich zu gemeinsamen Erfolgen und einem lebendigen Arbeitsplatz f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kontinuierliche Entwicklung<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Aufbau einer positiven Teamkultur braucht Zeit; sie entsteht nicht von heute auf morgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie geht \u00fcber die anf\u00e4nglichen Bem\u00fchungen hinaus und erfordert ein langfristiges Engagement aller Beteiligten im Unternehmen. Es ist eine Reise, die Hingabe, eine effektive offene Kommunikation und die Bereitschaft zur Anpassung und zum Wachstum erfordert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Loben<\/h2>\n\n\n\n<p>Zu viele Besch\u00e4ftigte h\u00f6ren von den Fehlern, die sie begangen haben, und ihr Denken bleibt in der Negativit\u00e4t stecken. Sprechen Sie also in einer positiven und freudigen Art und Weise. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass die Mitarbeitenden f\u00fcr ihre gute Arbeit gelobt werden, aber auch eine gesunde Dosis konstruktiver Kritik erhalten, um sicherzustellen, dass sie auf dem richtigen Weg sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Angemessenes Lob und Anerkennung innerhalb eines Teams sind entscheidend f\u00fcr die F\u00f6rderung eines positiven und unterst\u00fctzenden Umfelds.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unterst\u00fctzung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Grundlage eines jeden grossartigen Arbeitsplatzes ist die gegenseitige Unterst\u00fctzung. Durch ehrliches und produktives Feedback und Ermutigung f\u00fchlen sich die Mitarbeitenden unterst\u00fctzt und wissen, dass sie auf dem richtigen Weg sind und f\u00fcr etwas Sinnvolles arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>In schwierigen Zeiten sollen Teams und F\u00fchrungskr\u00e4fte gemeinsam nach geeigneten L\u00f6sungen suchen. Auf diese Weise gewinnen all Mitarbeitenden Vertrauen und Respekt gegen\u00fcber ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gemeinsam arbeiten<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn ein Team mit Unsicherheiten und Herausforderungen konfrontiert ist, liegt seine St\u00e4rke in der F\u00e4higkeit, sich zusammenzuschliessen und sich gegenseitig zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf diese Weise k\u00f6nnen die Teammitglieder ein Brainstorming durchf\u00fchren, eine neue Perspektive einnehmen und Probleml\u00f6sungsstrategien entwickeln, um die Hindernisse wirksam zu \u00fcberwinden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Team erleben<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Menschen einander kennen und sich in der Gruppe wohlf\u00fchlen, f\u00fchrt dies zu einer gedeihlichen und koh\u00e4siven Teamdynamik.Zus\u00e4tzlich kann es helfen, wenn <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7424\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Kontext statt Kontrolle<\/a> es dem Team erlaubt die Aufgaben auf die beste Art zu erledigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit schafft man ein entspanntes Umfeld und verbessern Produktivit\u00e4t und Arbeitsmoral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit gutem Beispiel vorangehen<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6549\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Wenn erlebt wird<\/a>, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, Belastbarkeit und eine starke Arbeitsethik an den Tag legen, werden alle inspiriert, diesen Eigenschaften zu folgen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte sind die Vorbilder f\u00fcr Verhalten und Werte und geben den Ton f\u00fcr die gesamte Organisation an. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Klare Erwartungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Legen Sie klare Erwartungen an das Team fest; man muss genau wissen, was wichtig ist und was nicht. Es muss jedem klar sein, wie seine Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Fragen Sie sie nach ihren Erwartungen an Sie als F\u00fchrungskraft. Wenn Sie ihre Erwartungen verstehen, k\u00f6nnen Sie Ihren F\u00fchrungsstil und Ihre Massnahmen entsprechend anpassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seien Sie geduldig<\/h2>\n\n\n\n<p>In der schnelllebigen Welt, in der wir leben, kann es verf\u00fchrerisch sein, schnelle Ergebnisse zu wollen. Es braucht Ausdauer, Beharrlichkeit und Geduld, um eine positive Arbeitsplatzkultur zu kultivieren, da es auch darum geht, Einzelne davon zu \u00fcberzeugen, ihre Sichtweise zu \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Aufbau einer Teamkultur braucht Zeit, und es ist wichtig, bei diesem Prozess geduldig zu sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kommunizieren Sie<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine wirksame Kommunikation ist der Grundstein f\u00fcr eine kreative und positive Arbeitskultur. Dazu geh\u00f6rt es, Ideen klar auszudr\u00fccken und anderen aktiv zuzuh\u00f6ren. Um eine gute Kommunikation zu gew\u00e4hrleisten, ist es wichtig, die richtigen Fragen zu stellen. Dazu geh\u00f6rt auch, offen f\u00fcr Feedback zu sein und einen sicheren Raum zu schaffen, in dem sich jeder \u00e4ussern kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Und wenn sie <a href=\"https:\/\/www.strategyzer.com\/books\/high-impact-tools-for-teams\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"tools\">Tools<\/a> dazu brauchen. Oder Sie es lieber in einem Bild haben:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/positive-Team-culture.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/positive-Team-culture.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8914\" style=\"width:799px;height:799px\" width=\"799\" height=\"799\" srcset=\"https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/positive-Team-culture.jpg 800w, https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/positive-Team-culture-300x300.jpg 300w, https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/positive-Team-culture-150x150.jpg 150w, https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/positive-Team-culture-768x768.jpg 768w, https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/positive-Team-culture-600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 799px) 100vw, 799px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Kultur eines jeden Unternehmens wird in einzigartiger Weise von den F\u00fchrungskr\u00e4ften und den kollektiven Bem\u00fchungen der Mitarbeitenden gepr\u00e4gt. Einige Ideen f\u00fcr eine positive Team-Kultur. Auch wenn sich die Arbeitskultur von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden kann, gibt es doch einige Faktoren, die als Indikatoren f\u00fcr ein erf\u00fclltes und freudvolles Arbeitsumfeld dienen. Erkennbare Merkmale einer positiven [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7870,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-8913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","has-thumbnail"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Rowing-scaled.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":10019,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=10019","url_meta":{"origin":8913,"position":0},"title":"Hoi, Ciao, Bitte, Danke und alles wird gut","author":"admin","date":"10. August 2025","format":false,"excerpt":"In einer Welt, in der wir st\u00e4ndig \u00fcber Effizienz, Innovation und Umsatzsteigerung sprechen, geraten oft die einfachsten Dinge oft in den Hintergrund. Doch wer glaubt, dass eine gesunde Unternehmenskultur nur aus Strategieworkshops, modernen Tools oder Kick-off-Events entsteht, \u00fcbersieht einen entscheidenden Faktor: den respektvollen, menschlichen Umgang im Alltag. Kleine Worte wie\u2026","rel":"","context":"In &quot;Arbeit&quot;","block_context":{"text":"Arbeit","link":"https:\/\/braintank.ch\/?cat=21"},"img":{"alt_text":"A wall where in a frame it says \"We like you too :)\"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/yoav-hornung-Qg6lPXJ6IL4-unsplash.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/yoav-hornung-Qg6lPXJ6IL4-unsplash.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/yoav-hornung-Qg6lPXJ6IL4-unsplash.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/yoav-hornung-Qg6lPXJ6IL4-unsplash.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/yoav-hornung-Qg6lPXJ6IL4-unsplash.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/yoav-hornung-Qg6lPXJ6IL4-unsplash.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":7888,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=7888","url_meta":{"origin":8913,"position":1},"title":"Die Kunst ein System zu ber\u00fchren","author":"admin","date":"16. Oktober 2022","format":false,"excerpt":"Haben Sie sich schon einmal gefragt, was es f\u00fcr eine nachhaltige und grundlegende Ver\u00e4nderung braucht? Wenn Sie, wie ich daran glauben, dass Kultur Strategie zum Fr\u00fchst\u00fcck verspeist und somit Peter Drucker mit seiner Aussage recht hat. Culture eats strategy for breakfast.Peter Drucker Als er sagte, dass die Kultur die Strategie\u2026","rel":"","context":"In &quot;Blog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/braintank.ch\/?cat=2"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":9851,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=9851","url_meta":{"origin":8913,"position":2},"title":"Kultur der Vorder- und Hinterb\u00fchne","author":"admin","date":"1. Juni 2025","format":false,"excerpt":"Ich vergleiche Technologie-Abteilungen h\u00e4ufig mit einem Opernhaus. Viele sehr unterschiedliche Talente arbeiten zusammen, damit St\u00fccke in bester Qualit\u00e4t auf die B\u00fchne kommen und das Publikum seine Freude hat. Letzthin ist mir bei dynamikrobust.com die folgende Grafik begegnet. Hier wurde gleich von zwei B\u00fchnen gesprochen. Die Begrifflichkeit hat es mir sehr\u2026","rel":"","context":"In &quot;Blog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/braintank.ch\/?cat=2"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/gabriel-varaljay-TwP4GjKC_3w-unsplash.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/gabriel-varaljay-TwP4GjKC_3w-unsplash.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/gabriel-varaljay-TwP4GjKC_3w-unsplash.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/gabriel-varaljay-TwP4GjKC_3w-unsplash.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/gabriel-varaljay-TwP4GjKC_3w-unsplash.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/gabriel-varaljay-TwP4GjKC_3w-unsplash.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":8834,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=8834","url_meta":{"origin":8913,"position":3},"title":"Employee Experience: Die wichtigsten Zutaten","author":"admin","date":"9. Juli 2023","format":false,"excerpt":"Employee Eperience ist einer der Schwerpunkte der heutigen Arbeitswelt. Wir haben es dieses Jahr schon einmal besprochen: Old Work, New Work, Good Work. Im Nachgang zur Covid Krise, erfolgt eine Neubewertung des Lebens durch die Mitarbeitenden. Und da der Arbeitgeber immer noch einen grossen Teil davon aus macht, geht es\u2026","rel":"","context":"In &quot;Blog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/braintank.ch\/?cat=2"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash1.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash1.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":6185,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=6185","url_meta":{"origin":8913,"position":4},"title":"Ich &#8211; Welt: Kultur hat man einfach","author":"admin","date":"17. Februar 2019","format":false,"excerpt":"Gerade habe ich gelesen, dass Gartner der Meinung ist, dass der CIO neben dem HR f\u00fcr die Change Kultur verantwortlich ist. Unter dem Titel: \"Der CIO darf einen Kulturwandel nicht HR \u00fcberlassen\", schreibt inside-IT dazu. In diesem Blog wurde ja schon mehrfach \u00fcber Kultur gesprochen: Struktur und Kultur OrganisationskulturStreitkultur Oder\u2026","rel":"","context":"In &quot;Blog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/braintank.ch\/?cat=2"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/kultur.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/kultur.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/kultur.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/kultur.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":9318,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=9318","url_meta":{"origin":8913,"position":5},"title":"Organizational Debt die unbekannte Bedrohung","author":"admin","date":"7. Juli 2024","format":false,"excerpt":"Neben \"Technical Debt\" gibt es auch \"Organizational Debt\". Diese betreffen vor allem kleinere Unternehmen, welche sich an einem \u00dcbergangspunkt befinden. Beispiele daf\u00fcr sind: Mehr als 10 Leute im Unternehmen; mehr als 50 Leute im Team; ein Wechsel des Eigentums; Einf\u00fchrung einer neuen Produktlinie. Im Grundsatz greift dieses Ph\u00e4nomen immer, wenn\u2026","rel":"","context":"In &quot;Blog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/braintank.ch\/?cat=2"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/ian-schneider-TamMbr4okv4-unsplash.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/ian-schneider-TamMbr4okv4-unsplash.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/ian-schneider-TamMbr4okv4-unsplash.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/ian-schneider-TamMbr4okv4-unsplash.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/ian-schneider-TamMbr4okv4-unsplash.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/ian-schneider-TamMbr4okv4-unsplash.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8913"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8913\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/braintank.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}