{"id":8962,"date":"2023-10-08T10:31:29","date_gmt":"2023-10-08T08:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=8962"},"modified":"2023-10-08T10:31:30","modified_gmt":"2023-10-08T08:31:30","slug":"kultur-und-veraenderung-zwei-starke-partner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=8962","title":{"rendered":"Kultur und Ver\u00e4nderung, zwei starke Partner"},"content":{"rendered":"\n

Im Allgemeinen ist Kultur in den Verhaltensweisen, Normen, Gesetzen und dem Wissen zu finden, die wir Menschen in der Gesellschaft hervorbringen und teilen. F\u00fcr viele ist Kultur ein weit gefasster Begriff, der schwer zu verstehen sein kann. Darum kommt das Thema in diesem Blog wohl so h\u00e4ufig vor. Besonders wichtig ist Kultur dann, wenn es um Change Management geht.<\/p>\n\n\n\n

Kultur in der Ver\u00e4nderung<\/h3>\n\n\n\n

Kultur wird oft beschrieben als «wie wir die Dinge hier tun» – eine passive Reflexion \u00fcberkommener Normen und Verhaltensweisen. Mir hilft es, Kultur als das Nervensystem einer Organisation zu sehen. In der Biologie ist das zentrale Nervensystem der Weg, \u00fcber den die Gedanken in unserem Gehirn in Handlungen durch unsere Muskeln umgesetzt werden und wie unsere Erfahrung des Handelns in der Welt das Verst\u00e4ndnis des Gehirns von der Welt aktualisiert. In Organisationen bedeutet dies, dass man sich die Kultur als den \u00dcbertragungsmechanismus vorstellt, \u00fcber den ein Unternehmen seine beabsichtigte Strategie sowohl erlebbar macht.<\/p>\n\n\n\n

Kultur und Ver\u00e4nderung<\/h3>\n\n\n\n
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Kultur ist f\u00fcr den Menschen wie Wasser f\u00fcr den Fisch<\/p>\nDavid Foster Wallace<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Dieses bekannte Sprichwort geht wahrscheinlich auf ein Buch<\/a> des Schriftstellers David Foster Wallace zur\u00fcck, in der er beschreibt, wie schwierig es sein kann, die wichtigsten und offensichtlichsten Dinge zu erkennen und zu artikulieren. Ein Fisch schwimmt sein ganzes Leben lang durch Wasser, ohne zu wissen, was Wasser ist. Wir Menschen bewegen uns ein Leben lang durch eine Kultur, die uns auf unz\u00e4hlige Arten beeinflusst, ohne dass wir uns dessen immer bewusst sind.<\/p>\n\n\n\n

Die erste Herausforderung gilt es bei Ver\u00e4nderungen besonders aufzunehmen. Wissen Sie, was Ihr Gegen\u00fcber treibt? Wie es sozialisiert wurde? Welche Erfahrungen es mitgenommen hat? Und wie sollen diese Dinge angegangen werden.<\/p>\n\n\n\n

Wie gl\u00fcckt die Umsetzung?<\/h3>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich glaube ich an eine positive Teamkultur<\/a> und deren konsequente Gestaltung<\/a>. Wenn es auf wenige Punkte reduziert werden soll, dann sehe ich diese Punkte als besonders wichtig an: <\/p>\n\n\n\n