{"id":9232,"date":"2024-04-21T10:40:28","date_gmt":"2024-04-21T08:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=9232"},"modified":"2024-04-21T10:46:48","modified_gmt":"2024-04-21T08:46:48","slug":"woran-wir-uns-bei-chefs-gerne-erinnern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=9232","title":{"rendered":"Woran wir uns bei Chefs gerne erinnern"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00dcber &#171;<a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6494\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"dienende F\u00fchrung\">dienende F\u00fchrung<\/a>&#187; wurde hier schon geschrieben und auch \u00fcber &#171;<a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5002\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Ziele und Zielkonflikte f\u00fcr Management-Dienstleister\">Ziele und Zielkonflikte f\u00fcr Management-Dienstleister<\/a>&#171;. Die Chefs, an die wir uns erinnern und die wir bewundern, haben uns hoffentlich durch die eine der folgenden Aktivit\u00e4ten beeindruckt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mit gutem Beispiel vorangehen, weil sich so eine <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=8913\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"positive Team-Kultur entwickeln\">positive Team-Kultur entwickeln<\/a> kann<\/li>\n\n\n\n<li>Sich aktiv um <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=9208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Diversit\u00e4t\">Diversit\u00e4t<\/a> k\u00fcmmert <\/li>\n\n\n\n<li>Seinen Leuten und F\u00fchrungskr\u00e4ften immer die Chance gibt, sich zu<a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=5346\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\" entwickeln\"> entwickeln<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Das Team verteidigt, wenn es n\u00f6tig ist <\/li>\n\n\n\n<li>Eine hohe <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=6362\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Lernrate fordert\">Lernrate fordert<\/a> und f\u00f6rdert<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7860\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Annahmen in Frage stellt\">Annahmen in Frage stellt<\/a>, angefangen bei den eigenen <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Skin in the game <\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn ich bei einer unternehmerischen Entscheidung&nbsp;<em>skin in the game<\/em>&nbsp;habe, gehe ich ein pers\u00f6nliches Risiko ein. Die Formulierung kann so verstanden werden, dass es schmerzlich f\u00fcr mich wird, wenn die Sache in die Hose geht. Kein&nbsp;<em>skin in the game<\/em>&nbsp;zu haben bedeutet, dass ein Fehlschlag zwar anderen, aber nicht mir weh tun wird. Als Chef soll man Verantwortung \u00fcbernehmen und auch zeigen, dass es einen besch\u00e4ftigt und man Beteiligter ist. <\/p>\n\n\n\n<p>Der Begriff wurde durch das <a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Skin-Game-Hidden-Asymmetries-Daily\/dp\/0141982659\/ref=asc_df_0141982659\/?tag=chgoshpadde-21&amp;linkCode=df0&amp;hvadid=679762745423&amp;hvpos=&amp;hvnetw=g&amp;hvrand=12021363235156431031&amp;hvpone=&amp;hvptwo=&amp;hvqmt=&amp;hvdev=c&amp;hvdvcmdl=&amp;hvlocint=&amp;hvlocphy=9187592&amp;hvtargid=pla-425184281468&amp;psc=1&amp;language=de_DE&amp;mcid=25d10d388c2437fd8a5fb553bb13d3a7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Buch \u201eDas Risiko und sein Preis \u2013 Skin in the Game\">Buch \u201eDas Risiko und sein Preis \u2013 Skin in the Game<\/a>&#187; von Nassim Nicholas Taleb bekannt. Hier erkl\u00e4rt er ausf\u00fchrlich den Begriff und seine Bedeutung. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Skin in the Game | Nassim Nicholas Taleb | Talks at Google\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uv6KLbkvua8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nassim Taleb \u00fcber &#171;skin in the game&#187;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was f\u00fcr alle gelten k\u00f6nnte<\/h3>\n\n\n\n<p>Es gibt viele Dinge, welche auch meiner Sicht nicht nur f\u00fcr Chefs gelten, sondern von allen Menschen bei der Arbeit angewendet werden k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sich entschuldigen, wenn man einen Fehler gemacht hat<\/li>\n\n\n\n<li>Frag proaktiv nach Feedback <\/li>\n\n\n\n<li>Erschein p\u00fcnktlich, geh, wenn es sinnvoll ist <\/li>\n\n\n\n<li>Sprich nicht schlecht hinter dem R\u00fccken anderer<\/li>\n\n\n\n<li>Sagen sie Anderen, dass ihre Arbeit wichtig ist<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trilemma <\/h3>\n\n\n\n<p>Weil es mich diese Woche sehr besch\u00e4ftigt hat, sollte man nie die <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=4993\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Trilemmas\">Trilemma<\/a> Situation vergessen. Worum geht es: <\/p>\n\n\n\n<p><code><strong>Guter<\/strong> Service <strong>billig<\/strong> ist nicht <strong>schnell<\/strong><br \/><strong>Guter<\/strong> Service <strong>schnell<\/strong> ist nicht <strong>billig<\/strong><br \/><strong>Schneller<\/strong> Service <strong>billig<\/strong> ist nicht <strong>gut<\/strong><\/code><\/p>\n\n\n\n<p>Denken Sie daran, dass es Dinge gibt, welche eine gegebene Reihenfolge habe. Es ist ein wenig wie <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=149\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Schwerkraft ausprobieren\">Schwerkraft ausprobieren<\/a>.  Je besser die Anforderung definiert ist, je besser wird das Resultat sein. Was mir gute Gef\u00fchle gibt: Wenn ich sp\u00fcre, dass jemand mitdenkt und sich Gedanken macht, <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=4844\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"einen Plan B und C hat\">einen Plan B und C hat<\/a>, dann ist schon viel erreicht. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00dcber &#171;dienende F\u00fchrung&#187; wurde hier schon geschrieben und auch \u00fcber &#171;Ziele und Zielkonflikte f\u00fcr Management-Dienstleister&#171;. Die Chefs, an die wir uns erinnern und die wir bewundern, haben uns hoffentlich durch die eine der folgenden Aktivit\u00e4ten beeindruckt: Skin in the game Wenn ich bei einer unternehmerischen Entscheidung&nbsp;skin in the game&nbsp;habe, gehe ich ein pers\u00f6nliches Risiko ein. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9243,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[2046,1181,55,1140,130],"class_list":["post-9232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-guter-chef","tag-leadership","tag-management","tag-team","tag-teams","has-thumbnail"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/kobu-agency-kI1iR7l55FM-unsplash.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":2947,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=2947","url_meta":{"origin":9232,"position":0},"title":"Das Wort zum Sonntag: Cheffing","author":"admin","date":"24. 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