{"id":9332,"date":"2024-12-01T09:16:51","date_gmt":"2024-12-01T08:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=9332"},"modified":"2024-12-01T09:16:52","modified_gmt":"2024-12-01T08:16:52","slug":"vertrauen-schenken-rationalitaet-bekommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=9332","title":{"rendered":"Vertrauen schenken, Rationalit\u00e4t bekommen"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Wenn jemand st\u00e4ndig von Vertrauen spricht, sollten Sie ihm nicht trauen. Vertrauen ist ein Element der Kultur, und es verschwindet, wenn man explizit dar\u00fcber spricht &#8211; <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/thomas-vogel-yonder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Thomas Vogel\">Tom Vogel<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Mit diesem Satz trifft es Tom es gut. \u00dcber wenig anderes wird mehr geredet als Vertrauen. Mir hat es dazu die &#171;<a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=2174\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Formel f\u00fcr Vertrauen\">Formel f\u00fcr Vertrauen<\/a>&#187; angetan.<\/p>\n\n\n\n<p><em><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s0.wp.com\/latex.php?latex=Vertrauen%3D%5Cfrac%7B%28Glaubwuerdigkeit%2BVerlaesslichkeit%2BVertrautheit%29%7D%7BEigeninteressen%7D&#038;bg=ffffff&#038;fg=000&#038;s=2&#038;c=20201002\" alt=\"Vertrauen=&#92;frac{(Glaubwuerdigkeit+Verlaesslichkeit+Vertrautheit)}{Eigeninteressen}\" class=\"latex\" \/><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Aus meiner Sicht sind dies auch Elemente, die f\u00fcr mich viel von Rationalit\u00e4t ausmachen. Wenn ich jemanden f\u00fcr Verl\u00e4sslich und Nachvollziehbar halte und er in gleichen Situationen gleich reagiert, dann gibt mir das Zutrauen und daraus Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vertrauen schenken<\/h2>\n\n\n\n<p>Vertrauen ist aus meiner Sicht ein <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=8962\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Kultur-Wert und gerade in Ver\u00e4nderungsprozessen sehr wichtig\">Kultur-Wert und gerade in Ver\u00e4nderungsprozessen sehr wichtig<\/a>. Und wie wir schon mehrfach gesehen haben, <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=2595&amp;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"hat man immer eine Kultu\">hat man immer eine Kultur<\/a>. Wer vertrauen einmal testen m\u00f6chte, dem empfehle ich den <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Belohnungsaufschub#Marshmallow-Test\">Marshmallow-Test<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Worum geht es:  Kindern im Alter zwischen drei und sechs Jahren wurde in einem Raum ohne weitere Ablenkung ein Marshmallow auf einem Teller pr\u00e4sentiert. Die Versuchsleitung erkl\u00e4rte den Kindern, dass sie den Raum kurz verlassen w\u00fcrde und wenn sie es schaffen w\u00fcrden, den Marshmallow bis zu seiner R\u00fcckkehr nicht zu essen, w\u00fcrden sie einen zweiten erhalten. Resultat: Nur etwa ein Drittel der Kinder, schafften es die vollen 15 Minuten des Tests durchzuhalten, wobei die F\u00e4higkeit zum sogenannten <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Belohnungsaufschub\">Belohnungsaufschub<\/a> mit dem Alter zunimmt. <\/p>\n\n\n\n<p>In nachfolgendem YouTube Video erf\u00e4hrst Du mehr dar\u00fcber, wie man schneller Vertrauen gewinnen kann. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"3 Steps to Accelerate the Speed of Trust \u00e2\u20ac\u00a6 in 3 Minutes \u00e2\u20ac\u201d Stephen M.R. Covey\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IriCJ3z5tVs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rationalit\u00e4t bekommen<\/h2>\n\n\n\n<p>Vor dem Marshmallow Test wurde der Gruppe Kinder, welche an einem Kunstprojekt arbeiteten durch die Versuchsleitung versprochen, bessere Buntstifte und sch\u00f6nere Aufkleber zu organisieren. Eine Gruppe von Kindern bekam dann, die versprochenen Dinge. Bei der zweiten Gruppe kam die Versuchsleitung mit leeren H\u00e4nden zur\u00fcck und entschuldigte sich, dass keine besseren Materialien gefunden werden konnte. Diese Kinder hatten also die Umgebung als nicht besonders verl\u00e4sslich erlebt.<\/p>\n\n\n\n<p>Das <a href=\"https:\/\/archive.org\/details\/kidd-palmeri-aslin-cognition-2013\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Ergebnis des anschliessenden Marshmallow-Tests\">Ergebnis des anschliessenden Marshmallow-Tests<\/a> ist in seiner Deutlichkeit erstaunlich. Die Kinder, die zuvor eine verl\u00e4ssliche Umgebung erfahren hatten, schafften es im Durchschnitt <em>viermal so lange<\/em> zu warten (12 Minuten) wie die Kinder, die vorher eine unzuverl\u00e4ssige Umgebung erfahren hatten.<\/p>\n\n\n\n<p>Wer also seine Umgebung als zuverl\u00e4ssig wahrnimmt, wird sich auch selbst zuverl\u00e4ssiger zeigen. Organisationen sind immer auf die Kooperation von Menschen und Teams angewiesen. Je h\u00f6her das <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7866\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Vertrauen<\/a> und die Verl\u00e4sslichkeit, desto besser wird diese Zusammenarbeit gelingen. <\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Menschen die Organisation als wenig verl\u00e4sslich und vertrauensvoll empfinden, werden sie den kurzfristigen pers\u00f6nlichen Gewinn priorisieren, anstatt sich auf das grosse Ganze und den langfristigen Erfolg zu fokussieren. F\u00fchrung heisst auch und gerade durch das eigene <a href=\"https:\/\/raitner.de\/2018\/12\/fuehrung-durch-vorbild\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Vorbild<\/a> Vertrauen und Verl\u00e4sslichkeit zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Darum ist mir Rationalit\u00e4t sehr wichtig. Es soll nachvollziehbar sein, warum Dinge geschehen. Das hat auch viel mit dem <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7424\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Erkl\u00e4ren der Absicht\">Erkl\u00e4ren der Absicht<\/a> zu tun. Es braucht Zeit den Kontext zu erkl\u00e4ren. Informationen zu teilen. Auch diejenigen, wo ich nicht brilliere. In einem solchen Umfeld ist es einfacher Fehler zuzugeben und sie zu korrigieren. Das Gleiche gilt f\u00fcr  das Team. Wir sprechen nie \u00fcber Vertrauen, wir machen, was wir f\u00fcr sinnvoll halten. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Vertrauen ist der Klebstoff des Lebens. Es ist die wichtigste Zutat f\u00fcr eine effektive Kommunikation. Es ist das Grundprinzip, das alle Beziehungen zusammenh\u00e4lt. Steven R.\u00a0Covey<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn jemand st\u00e4ndig von Vertrauen spricht, sollten Sie ihm nicht trauen. Vertrauen ist ein Element der Kultur, und es verschwindet, wenn man explizit dar\u00fcber spricht &#8211; Tom Vogel Mit diesem Satz trifft es Tom es gut. \u00dcber wenig anderes wird mehr geredet als Vertrauen. Mir hat es dazu die &#171;Formel f\u00fcr Vertrauen&#187; angetan. 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