{"id":9713,"date":"2025-02-23T10:55:33","date_gmt":"2025-02-23T09:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.braintank.ch\/wp\/?p=9713"},"modified":"2025-02-23T10:58:49","modified_gmt":"2025-02-23T09:58:49","slug":"was-ich-in-den-letzten-10-jahren-erlebt-habe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/braintank.ch\/?p=9713","title":{"rendered":"10 von 15 Jahren &#8211; 2\/3 der Reise &#8211; ein Update"},"content":{"rendered":"\n<p>Nachdem schon 2\/3 der Zeit rum ist, sollte ich mal schauen, was aus &#171;<a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=4361\">Was ich die n\u00e4chsten 15 Jahre tun will<\/a>&#171;, so geworden ist. Diese <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=4361\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Frage habe ich am 5. M\u00e4rz 2015\">Frage habe ich am 5. M\u00e4rz 2015<\/a> gestellt und f\u00fcr mich beantwortet. <\/p>\n\n\n\n<p>Es ist f\u00fcr mich interessant zu lesen, was stabil geblieben ist. Zum Beispiel meine Sicht auf Management: Aus meiner Sicht passt die Antwort von Reinhard K Sprenger aus seinem Buch &#171;<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/-\/en\/Radikal-f%C3%BChren-Reinhard-K-Sprenger\/dp\/3593516381\/ref=sr_1_1?crid=3E0OE14HEPYPF&amp;dib=eyJ2IjoiMSJ9.nhDSBBYOg7s9MgBRagRJcToRflJxhRP_nf0DpXvx_gxjFaMd6GfVOjGwVVJpCoOs5LOSLPGQgEC7e2_gpE4_1GEpD6eKdTNt1Pv4BjrQABVZEDNTAgVYdUoJSThUC4AhEdfvAzrMEl9Ab77tzU01SoV3DQyHPPv4eKMWlVPUrdQYkWRLjiivBzBZJ1uqOSpJZF3LmFQcnuIDkpJdgBFYrWD6A-uhSZaRYo5gXfUFxyc.U1Ix0zysMLHWQ3O-WWVaSDqWNQVCYQKVdEvjbF2aqa0&amp;dib_tag=se&amp;keywords=radikal+f%C3%BChren&amp;qid=1740301877&amp;sprefix=radikal+f%C3%BChren%2Caps%2C90&amp;sr=8-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"Radikal f\u00fchren\">Radikal f\u00fchren<\/a>&#187; immer noch sehr gut. Ich habe seine 5 Punkte f\u00fcr mich angepasst und erg\u00e4nzt. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zusammenarbeit zu Organisieren<\/li>\n\n\n\n<li>Transaktionskosten senken<\/li>\n\n\n\n<li>Ziel- und Wert-Konflikte entscheiden<\/li>\n\n\n\n<li>Zukunftsf\u00e4higkeit zu sichern<\/li>\n\n\n\n<li>Menschen fordern und f\u00fchren<\/li>\n\n\n\n<li>Definition und Umsetzung von Werten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was sich ge\u00e4ndert hat<\/h3>\n\n\n\n<p>Was sich ge\u00e4ndert hat. Das Leben hat mir vor fast f\u00fcnf Jahren die M\u00f6glichkeit gegeben, mich als <a href=\"https:\/\/mcw-consulting.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"Consultant; Strategist und Probleml\u00f6ser\">Consultant; Strategist und Probleml\u00f6ser<\/a> zu bet\u00e4tigen:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Elegante L\u00f6sungen f\u00fcr komplexe Fragestellungen zu finden und diese &#171;Hands on&#187; zu liefern. Martin Wettstein<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Change Management und Entwicklung spornen mich an, es muss aber nicht mehr nur auf meinem &#171;Handwerksboden der Informatik&#187; ein. Entscheidend ist f\u00fcr mich heute das &#171;Why&#187; bei Anderen und bei mir. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Start with why -- how great leaders inspire action | Simon Sinek | TEDxPugetSound\" width=\"560\" height=\"420\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/u4ZoJKF_VuA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Es gibt Entwicklungen, die ich schon dort beschrieben habe: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ich bin \u00fcber die Zeit h\u00e4rter geworden in der Sache und weicher zu den Menschen.<\/li>\n\n\n\n<li>Es \u00e4rgert mich, wenn eine Aufgabe nicht mit gen\u00fcgender Professionalit\u00e4t gemacht wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was dazu gekommen ist <\/h3>\n\n\n\n<p>Dazu gekommen sind folgende Themen und Glaubenss\u00e4tze: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vertrauen gewinnt, muss aber jeden Tag aufs Neue verdient werden. Vertrauen schenken ist etwas wunderbares. <\/li>\n\n\n\n<li>Kultur verspeist Strategie zum Fr\u00fchst\u00fcck.<\/li>\n\n\n\n<li>Wer die Absicht erkl\u00e4ren kann, bekommt Menschen, die mitdenken. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ich glaube an Emergenz und <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=7888\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Selbstorganisation\">Selbstorganisation<\/a>. Ich weiss, wie anspruchsvoll ich geworden bin, mit den Menschen um mich herum und mit mir. Dann hilft es mir, wenn ich meine Schritte mache und so gen\u00fcgend Zeit f\u00fcr Gedanken haben. <\/p>\n\n\n\n<p>In der Konklusion von anno-domini liegt viel Wahrheit f\u00fcr mich: Ich werde dem\u00fctig sein f\u00fcr den Weg, den Menschen mit mir gehen werden, grossz\u00fcgig sein mit all den Urteilen, die es immer geben wird. Und ich werde <a href=\"https:\/\/braintank.ch\/wp\/?p=8244\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"das &quot;Why&quot; begr\u00fcnden k\u00f6nnen und damit die Absicht erkl\u00e4ren\">das &#171;Why&#187; begr\u00fcnden k\u00f6nnen und damit die Absicht erkl\u00e4ren<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nachdem schon 2\/3 der Zeit rum ist, sollte ich mal schauen, was aus &#171;Was ich die n\u00e4chsten 15 Jahre tun will&#171;, so geworden ist. Diese Frage habe ich am 5. M\u00e4rz 2015 gestellt und f\u00fcr mich beantwortet. Es ist f\u00fcr mich interessant zu lesen, was stabil geblieben ist. Zum Beispiel meine Sicht auf Management: Aus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9237,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2,1890,3,1888],"tags":[2083,148,55,1769,2082],"class_list":["post-9713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-mcw-consulting","category-gedanken","category-menschen","tag-absicht","tag-change","tag-management","tag-servant-leadership","tag-why","has-thumbnail"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/braintank.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/katya-ross-Ni-xXcVb8Cg-unsplash.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":4361,"url":"https:\/\/braintank.ch\/?p=4361","url_meta":{"origin":9713,"position":0},"title":"Was ich die n\u00e4chsten 15 Jahre tun will","author":"admin","date":"5. 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