Letzthin im Firmen-Reporting
In the last few weeks 5 6 Senior Managers resigned their working contracts. This means more than 20% of the Senior Management population!
Und hier die Antwort im Intranet:
Auf dem Korridor werde ich zurzeit auch auf die letzten Abgänge aus unserem Senior Management angesprochen. Effekte aus diesen Abgängen werden wir sicher spüren. Viele der Kollegen haben seit 5 oder mehr Jahren zum Erfolg beigesteuert. Wir haben ihr Engagement geschätzt. Viele haben in etwa zum gleichen Zeitpunkt angefangen und haben deshalb in etwa zum gleichen Zeitpunkt das Bedürfnis ihre Fähigkeiten andernorts weiter zu entwickeln oder neue Rollen in einem anderen Umfeld anzugehen. Das ist für die Firma kurzfristig eine Herausforderung, anderseits aber auch ein natürlicher und guter Prozess. Denken wir nur an die neuen Chancen für unsere Mitarbeitenden und den frischen Wind den zu uns stossende mitbringen werden.
Und beide Beschreibungen stimmen. Spannend wird der Punkt ja erst, wenn man die Beurteilungen der einzelnen Senior Managers kennt. Oder wenn man weiss, dass das Bonus-Wesen solche gehäuften Veränderungen natürlich treibt. Diese Zusatzinformation könnte das Bild natürlich noch einmal verändern. Aber ein Schelm wer sich jetzt mehr dabei denkt.
Der grosse Unterschied für mich ist, dass ich mich nach meinem Wechsel 3 Monate und 5 Tage gebraucht habe, bis ich mich zum ersten Mal ein wenig Aufgeregt habe.