Beim der monatlichen Bekanntgabe des Mitarbeiter des Monats habe ich folgendes Statement gefunden:
fundamental erfolgstragendes Engagement
Ich denke, wir sollten uns das mal vorstellen. Ein fundamental Engagement, das Erfolg trägt. Oder so! Weiter hat mich auch dieser Satz doch sehr angesprochen:
Ein zusätzlicher NPV des neuen Modells & Cutoffs über das vorgehende …
Wie sich ein Zusatz zum Net Present Value anfühlen muss, das weiss ich leider auch noch nicht. Und wie die neuen Cutoff – Modell genau ablaufen auch nicht. Das Beste ist aber, dass ich weiss, wieviel Try und Error drin steckt, bis es dann auch funktioniert hat. Aber lassen wir das.
Wenn man mit dieser Begründung “Mitarbeiter des Monats” wird, dann hat das ganze wohl eher einen humoristischen Charakter angenommen. Ich mag mich gut an Reinhard Sprenger erinnern. Ein klarer Gegner dieser Motivationssysteme. Er hat sich darüber ausgelassen, dass man solche Dinge nur im fast-nicht-mehr existierenden Kommunismus fand. Und das System hat sich ja nicht durchgesetzt. Er geht soweit, das als modernes Sklaventum zu bezeichnen.
Und ja, ich teile seine Meinung. Wobei es einen Vorteil hat. Man darf den Geschäfts-Mini direkt vor dem Haus parkieren. Immerhin etwas.