Es gibt so Momente im Leben, die in der Retrospektive von mir “Click” Momente genannt werden. Einer dieser Momente führte dazu, dass ich mein Gewicht viel besser bespielen kann.
Seit dann stellen sich mir verschiedene Fragen:
- Woran erkenne ich einen solchen Moment? Und wie gehe ich damit um, dass mich solche Momente meistens aus meiner Komfortzone führen?
- Was kann ich tun, um anderen zu “Click” Momenten zu verhelfen? Wie könnte man als Mentor dafür sorgen, dass dem Mentee mehr solche Momente begegnen.
Zum Glück gibt es ein Buch mit dem Titel “The Click Moment“. Spannend daran wohl der Untertitel “Seizing Opportunity in an Unpredictable World”. Da sind sie wieder die Themen, die uns heute so beschäftigen:
- VUCA Welt als Beschreibung, wie sich unsere Welt verändert und wie wir unsere Welt gleichzeitig verändern.
- Veränderung braucht Regelmässigkeit. #dontbreakthechain
Hypothesen
Vielleicht helfen die beiden folgenden Hypothesen:
- Erfolg ist zufällig, viel zufälliger als wir glauben.
- Es gibt eine Reihe von Aktivitäten, die Menschen und Organisationen ergreifen können, um den Zufall einzufangen und ihn zu unseren Gunsten zu nutzen.
Der Grund dafür, dass die Menschen diese Ideen als provokant empfinden, ist, dass uns oft gesagt wird, Erfolg sei das Ergebnis von Strategie, Planung und sorgfältiger Analyse. Glück hingegen ist eine Kraft, die ausserhalb unserer Kontrolle liegt.
Beispiele
Ein gutes Beispiel eines “Click” Moments, war als ich begonnen habe mehr Schritte zu machen. Mehr Schritte machen war so stark in der Wirkung auf die anderen und hat mir so gutgetan. Während Abnehmen schon etwas von Verlust hat. Also habe ich eine Wette auf mehr Schritte gemacht und empfinde die Einsichten darum klar als “Click” Moment. Überhaupt kann am Thema einer eigenen Verhaltensänderung sehr gut beobachtet werden, wie es sein kann, wenn man als Individuum auf Wetten eingeht.
Stellensuche kann auch als Umsetzung von vielen kleinen Wetten gesehen werden. Man lernt etwas über seine Umgebung und vor allem auch über sich. Und daraus kann sich sehr viel mehr entwickeln als nur ein neuer Job.
Wie können Sie vorgehen?
Wenn Sie nur dann eine Chance besteht, erfolgreich zu sein, wenn Sie eine gezielte Wette abschliessen, bedeutet dies, dass die Chance auf Erfolg umso grösser ist, je mehr Wetten Sie abschliessen. Je öfter Sie es versuchen, desto besser sind Sie dran.
Gezielte Wetten, die einen grossen Einsatz haben, bringen selbstverständlich auch den grössten Vorteil, aber nur, wenn man beim ersten Mal genau trifft. Und das ist ziemlich unwahrscheinlich. Da die Erfolgswahrscheinlichkeit nicht mit der Grösse, der in eine Idee oder ein Projekt investierten Mittel korreliert, ist es in der Regel sinnvoll, den Umfang der Wette so klein wie möglich zu halten.
Wenn Sie die kleinstmögliche Wette gewonnen haben, sollten sie diese auch mit kleinstmöglichen Ressourcen Einsatz umsetzen. Testen Sie Ihre Erkenntnisse. Oder stellen Sie sicher, dass Sie eine Antwort in drei Punkten abgeben können. Oft wird nach der gewonnen Wett von Teams erwartet, dass sie in den nächsten vier bis sechs Monaten echte Einnahmenerzielen. Das scheint zunächst unmöglich, aber schon bald wird ihnen klar, dass sie mindestens zwei oder drei Tests durchführen müssen, wenn sie überhaupt eine Chance haben wollen, innerhalb dieses Zeitrahmens eine bahnbrechende Idee zu finden.
Es wird oft gesagt, dass Leidenschaft der Schlüssel zum Erfolg ist. Aber was bedeutet diese Aussage wirklich? Im Zweifelsfall immer, dass Leidenschaft auch Leiden schafft. Wenn Sie von einer intrinsischen Motivation wie Leidenschaft angetrieben werden, haben Sie bessere Chancen, kreative Arbeit zu leisten, als wenn Sie von äusseren Faktoren angetrieben werden.
Fazit
Für Organisationen ist es daher wichtig, die Kriterien einer Idee anhand der Leidenschaft der beteiligten Personen zu prüfen. Das ist der beste Weg, um zu verstehen, ob sie das nötige Kleingeld haben, um weiterhin viele Einsätze zu tätigen. Da der Erfolg praktisch jedes Aspekts einer Organisation oder sogar der Welt insgesamt zunehmend vom Zufall abhängt, ist es folglich wichtiger denn je, die Leidenschaft zu finden und zu fördern, die Sie und Ihr Team antreibt.